Vilka är de olika typerna av tillfällig anställning i ledningen?
Chefer kan anställas till tillfälliga positioner inom olika branscher. Även om de verkställande positionerna är fyllda tenderar att återspegla de kulturella affärsnormerna som råder i varje enskilt land, kan tillfälligt anställningsansvar i allmänhet kategoriseras som antingen inte planerade, planerade eller tillfälliga-till-permanent. Dessa olika typer av tillfälliga anställningar för chefer fyller olika behov av personalresurser för att anställa företag.
Företag använder tillfälligt anställda för att fylla behov som är begränsade i omfattning. Vanligtvis behöver de inte investera samma nivå på anställningsresurser i den tillfälliga arbetaren som för en permanent anställning. Arbetsförmedlingar hanterar vanligtvis rekrytering och tillträde till tillfälligt anställning under planerade förhållanden.
Den mest sporadiska typen av tillfällig anställning som verkställande sker när en verkställande plötsligt befrias från tjänsten och en annan verkställande ledare delas in i titeln på interimsbasis. En verkställande direktör som tar över är inte nödvändigtvis den person styrelsen skulle välja att fylla jobbet permanent. Eftersom jobbet måste bemannas uppmanas verkställande direktören att fungera i positionen tills det kan fyllas permanent. I detta fall är verkställande direktören ofta en fast anställd som har en tillfällig tjänst.
En annan typ av tillfällig anställning till verkställande ger strukturerat stöd för projekt som kräver ökad kapacitet på begränsad basis. Till exempel kan ett advokatbyrå med en gruppmål anställa tillfälliga advokater för att behandla en dokumentproduktion. Dessa advokater kan arbeta i flera månader på det enskilda fallet, men så småningom kommer fallet att avslutas och företaget kommer inte att ha intäkter för att få det ökade antalet personal permanent på sin lön. Företag arbetar med arbetsförmedlingar för att få in tillfällig personal på hög nivå med avancerad kompetens för att slutföra projektet.
Den andra typen av verkställande tillfälligt anställningssituation är en periodisk ledig tjänst på grund av hälsoskäl. Till exempel kan en kvinnlig verkställande myndighet ta mammaledighet i sex månader eller en manlig verkställande som får diagnosen cancer kan ta en medicinsk ledighet. Företaget är enligt lag i många jurisdiktioner skyldigt att hålla jobbet öppet för verkställandet tills han kommer tillbaka. I det här fallet kan företaget bemanna arbetet med en tillfällig verkställande direktör som kan hantera tjänstens uppgifter med vetskap om att tjänsten kommer att upphöra så snart den anställde återvänder.
En sista typ av tillfällig anställning som verkställande sker när ett företag är försiktiga med att fylla en tjänst permanent och vill att en kandidat ska visa lämplighet innan ett permanent jobb erbjudande utvidgas. Detta är det typiska tillfälliga till permanenta jobbet, som ofta är inramat som ett villkorat jobberbjudande. Tillfälliga byråer är mycket engagerade i att rekrytera och placera chefer i dessa typer av tjänster och får ofta en bonus om den tillfälliga anställningen utvecklas till ett fast jobb.