Vilka är de olika typerna av finansiella sektorjobb?

Jobb i finanssektorn finns i många olika former, men bland de vanligaste arbetstillfällena är de som är relaterade till utlåning och investeringar. Bankerna anställer ett stort antal människor för att arbeta som både affärs- och konsumentlånare. Investeringsföretag och banker anställer individer med bakgrund inom försäljning eller finansiering för att arbeta som finansiella rådgivare och investeringsrepresentanter. Bortsett från försäljningsrelaterade positioner finns det många jobb som är baserade på den dagliga verksamheten och funktionaliteten snarare än att generera vinster.

banker och kreditföreningar anställer både människor för att arbeta som finansiella specialister eller personliga bankirer. Dessa finansiella sektorjobb är ofta positioner på startnivå, även om högre betalande arbetsgivare kräver att arbetssökande ska ha affärsrelaterade examina eller flera års tidigare erfarenhet. Finansiella specialister och bankirer öppna insättningskonton och lämnar in ansökningar för konsumentlån och kreditkort. Dessa jobb är tjänstemän, även om bankirer också får försäljning-bASED Commissions.

hypoteksföretag och banker anställer specialiserade långivare som måste proaktivt söka nya kunder genom att uppmana remisser från fastighetsmäklare, byggare och andra kontakter. I allmänhet får hypotekslånare inte en lön och får istället provisionsbaserad lön. Kommersiella långivare som är specialiserade på att skriva lån för företag får normalt både lön och försäljningsbaserade bonusar. I många finansiella institutioner är kommersiella långivare de mest äldre företagsanställda, och många tjänar dubbla roller som både långivare och områdeschefer.

investeringsföretag anställer säljare för att sälja värdepapper, såsom aktier, obligationer och fonder. I de flesta länder måste investeringsförsäljare erhålla statliga utfärdade licenser innan de börjar arbeta, och de flesta företag betalar för anställda för att få dessa licenser. Människor som säljer värdepapper får normalt provisionbaserad lön snarare tHan en lön. Personal som tillhandahåller marknadsföringsstöd till säljare är vanligtvis tjänstemän.

banker och investeringsföretag måste följa olika regeringsbestämmelser som rör operativa förfaranden. Varje finansiell institution sysselsätter operativa chefer som ansvarar för att se till att kontoposterna upprätthålls korrekt och att anställda agerar etiskt och inom lagen. Operativa chefer är tjänstemän och får inga försäljningsrelaterade bonusar, så dessa anställda har inget ekonomiskt incitament att förbise någon försäljningsrelaterad oegentlighet. Dessa chefer genomför vanligtvis regelbundna revisioner och har myndighet att vidta disciplinära åtgärder mot anställda som har visat sig ha kränkt företagets policyer eller lagar.

Jobb på startnivå inkluderar ofta att betala och ta emot kontorister eller berättare. Dessa anställda tjänar befintliga kunder och tar hand om grundläggande servicelaterade frågor. Teller och faktureringskontor rapporterar normalt till en handledare som hanDLES KUNDER Klagomål och disciplinär frågor. Äldre kontorister flyttar vanligtvis till lediga handledare, även om vissa kontorister med försäljningsupplevelse så småningom blir långivare eller investeringsrepresentanter.