Vilka är de olika typerna av mänskliga faktorer?

De som försöker specialisera sig inom området för mänskliga faktorer, ibland kallad ergonomi, måste förstå hur människor fungerar, hur maskiner fungerar och hur dessa två interagerar för att hitta nya sätt för dem att arbeta tillsammans på ett säkrare och effektivare sätt. Med andra ord, mänskliga faktorer som jobb kräver att anställda tar hänsyn till mänskliga kapaciteter och gränser för att organisera sin verksamhet på ett optimalt sätt och utforma den mest effektiva professionella utrustningen och konsumentvaror som möjligt. Den breda karaktären av detta mål översätter till många typer av mänskliga faktorer jobb över ett antal områden som teknik, statistik, industriell design och psykologi.

Många företag som producerar experter på kommersiella varor anställer ergonomi för att utveckla produkter som är utformade för att ta hänsyn till det mänskliga gränssnittet. Till exempel erbjuder många mjukvaruföretag positioner till programvaruingenjörer som har en mänsklig faktorbakgrund. Det finns också många mänskliga faktorer jobb medOlika militära grenar där mänskliga faktorer ingenjörer ansvarar för att utveckla ergonomisk militär utrustning. Vissa mänskliga faktorer anställda som arbetar i denna kapacitet handlar om sådana saker som att optimera piloternas säkerhet och förbättra flygplanets prestanda som de två interagerar.

Ofta är en högre examen som en magisterexamen eller en doktor i filosofi (PHD) ett krav för dessa typer av positioner. Mänskliga faktoringenjörer som skapar konsumentprodukter måste undersöka de speciella behoven och önskemålen hos dem som kommer att använda sin färdiga produkt. De måste implementera sin design och sedan utvärdera sin produkt medan den används så att de sedan kan göra nödvändiga förändringar.

Andra mänskliga faktorer som jobb handlar mindre om att utforma produkter och mer med att organisera arbetsområdet för kunder. Många företag anställer en ergonomisk expert för att utvärdera arbetsområdet förderas anställda. Dessa experter ansvarar sedan för att utforma en arbetsyta som optimerar människors säkerhet, komfort och de anställdas förmåga att producera arbete på optimala nivåer. Till exempel fördes specialister på mänskliga faktorer för att optimera utformningen av den internationella rymdstationen för att se till att astronauterna som levde och arbetade där var bekväma.

Specialister i mänskliga faktorer kan välja att anställas hos ett företag eller att arbeta självständigt som konsulter. Arbetar självständigt kan specialister ta mänskliga faktorer jobb från olika företag. Detta kan involvera att utforma produkter för många företag eller flytta från företag till företag för att utvärdera det tillgängliga arbetsområdet.