Vilka är de olika typerna av jobb med mänskliga faktorer?
De som försöker specialisera sig inom mänskliga faktorer vetenskap, ibland kallad ergonomi, måste förstå hur människor arbetar, hur maskiner fungerar och hur dessa två interagerar för att hitta nya sätt för dem att arbeta tillsammans på ett säkrare och mer effektivt sätt. Med andra ord, arbeten med mänskliga faktorer kräver att anställda tar hänsyn till mänskliga förmågor och begränsningar för att organisera sin verksamhet på ett optimalt sätt och för att utforma den mest effektiva professionella utrustningen och konsumentvaran som möjligt. Det breda karaktären av detta mål översätter till många typer av mänskliga faktorer jobb inom en rad områden som teknik, statistik, industriell design och psykologi.
Många företag som producerar kommersiella varor anställer ergonomiexperter för att utveckla produkter som är utformade för att ta hänsyn till det mänskliga gränssnittet. Till exempel erbjuder många mjukvaruföretag positioner till programvaruingenjörer som har en mänsklig faktorbakgrund. Det finns också många jobb med mänskliga faktorer med olika militära grenar där ingenjörer för mänskliga faktorer ansvarar för att utveckla ergonomisk militär utrustning. Vissa mänskliga faktorer som anställda som arbetar i denna egenskap handlar om att optimera pilots säkerhet och förbättra flygplanens prestanda när de två samverkar.
Ofta är en högre examen som en magisterexamen eller en doktor i filosofi (PhD) ett krav för dessa typer av positioner. Mänskliga faktoringenjörer som skapar konsumentprodukter måste undersöka de specifika behoven och behoven hos dem som kommer att använda sin färdiga produkt. De måste implementera sin design och sedan utvärdera sin produkt medan den används så att de sedan kan göra nödvändiga ändringar.
Andra jobb med mänskliga faktorer handlar mindre om att utforma produkter och mer med att organisera arbetsytan för kunder. Många företag anställer en ergonomiexpert för att utvärdera arbetsytan för sina anställda. Dessa experter ansvarar sedan för att utforma ett arbetsområde som optimerar människors säkerhet, komfort och anställdas förmåga att producera arbete på optimala nivåer. Till exempel fördes mänskliga faktorspecialister in för att optimera utformningen av den internationella rymdstationen för att se till att astronauterna som bodde och arbetade där var bekväma.
Specialister på mänskliga faktorer kan välja att anställas i ett företag eller att arbeta självständigt som konsulter. Att arbeta självständigt kan specialister ta mänskliga faktorer jobb från olika företag. Det kan handla om att utforma produkter för många företag eller flytta från företag till företag för att utvärdera det tillgängliga arbetsområdet.