Vilka är de olika typerna av mänskliga resurshanteringskarriärer?
De flesta företag, inklusive ideella och ideella organisationer, har ett behov av en personalavdelning. Professionals i denna grupp stöder toppledningen med viktiga initiativ bundna till att anställa och säga upp anställda utöver kompensationsfrågor. Karriärer för mänskliga resurser kan vara extremt specialiserade eller mer allmänna. Professionals kan bedriva karriärer för mänsklig resurshantering hos antingen stora företag eller små företag, och ju större utbildningsnivån är, desto mer uppfyllande är en karriär sannolikt. Det finns olika nivåer av mänsklig resurshantering, och framsteg är vanligtvis bundet till arbetslivserfarenhet.
Tillväxten i en mänsklig resurskarriär är möjlig inom ett företag. Så länge det lämpliga nätverket sker inom ett företag från den tidpunkt då en anställd går med i företaget, även som personalpraktikant, finns det tillväxtpotential upp till ledningsnivån. Naturligtvis kan en anställd också använda en upplevelse på en mindre kompensationAlla som tar några interna tillväxtmöjligheter på vägen för att bedriva en personalhanteringsposition hos ett större, globalt företag.
belöningar i karriärer för mänskliga resurser kan vara mer uttalade baserat på utbildningsnivån och certifieringen som uppnåtts av den professionella. Att tjäna en forskarutbildning utöver att få någon typ av formell branschcertifiering kommer att hjälpa. Enligt Society for Human Resource Management kommer en magisterexamen i vetenskap eller företag med viss betoning på mänskliga resurser att lägga den nödvändiga grunden för framgång i karriärer för mänskliga resurser.
Human Resource Certification Institute är en organisation som erkänns i internationell skala. Efter att ha tagit och genomfört en skriftlig undersökning blir yrkesverksamma mer konkurrenskraftiga när de söker karriärer för mänsklig resurshantering. Ett av de tidigaste erkännanden som kanIntjänt inom detta område finns en professionell certifiering av mänskliga resurser. Individen som bedriver detta erkännande rapporterar fortfarande till en handledare och har uppnått flera år av en arbetshistoria på detta område.
En mer avancerad certifiering är en äldre professionell inom personalresurser. Individen som tjänar denna utbildningsnivå har uppnått upp till åtta års branscherfarenhet och är förmodligen ansvarig för en hel personalavdelning inom ett företag. I denna roll bör personalproffsen visa en förmåga att generera idéer som gör att avdelningen och företaget körs mer effektivt. En global certifiering av mänskliga resurser kräver en mer internationell roll än de andra utbildningsnivåerna, som namnet antyder.