Vilka är de olika typerna av karriärer som hanterar mänskliga resurser?

De flesta företag, inklusive ideella organisationer, har ett behov av en personalavdelning. Professionals i denna grupp stöder toppledningen med viktiga initiativ knutna till att anställa och säga upp anställda förutom kompensationsfrågor. Karriärer inom personalhantering kan vara extremt specialiserade eller mer allmänna. Yrkesmän kan bedriva karriärer inom personalhantering vid antingen stora företag eller små företag, och ju större utbildning och utbildning desto mer uppfyller en karriär sannolikt. Det finns olika nivåer av hantering av mänskliga resurser, och framsteg är oftast knutna till arbetslivserfarenhet.

Tillväxt i en karriär med mänskliga resurser är möjlig inom ett företag. Så länge lämpligt nätverk sker inom ett företag från den tid en anställd ansluter sig till företaget, även som personalpersonal, finns det tillväxtpotential upp till ledningsnivå. Naturligtvis kan en anställd också använda en erfarenhet hos ett mindre företag, ta alla interna tillväxtmöjligheter längs vägen, för att bedriva en personalresurschef på ett större, globalt företag.

Belöningar i karriär för mänskliga resurser kan vara mer uttalade baserat på nivån på utbildning och certifiering som den professionella har uppnått. Att tjäna en doktorsexamen förutom att få någon typ av formell branschcertifiering hjälper. Enligt Society for Human Resource Management, kommer en magisterexamen i vetenskap eller företag med viss betoning på mänskliga resurser att lägga den nödvändiga grunden för framgång i karriär inom mänskliga resurser.

Human Resource Certification Institute är en organisation som erkänns i internationell skala. Efter att ha tagit och godkänt en skriftlig tentamen blir proffs mer konkurrenskraftiga när de söker karriärer inom personalhantering. En av de tidigaste erkännanden som kan erhållas inom detta område är en professionell personalresurscertifiering. Personen som bedriver detta erkännande rapporterar fortfarande till en handledare och har uppnått flera års arbetshistoria inom detta område.

En mer avancerad certifiering är en högre personal inom personalresurser. Personen som tjänar denna utbildningsnivå har uppnått upp till åtta års branscherfarenhet och är troligen ansvarig för en hel personalavdelning inom ett företag. I den här rollen bör personalpersonalen visa förmåga att generera idéer som gör avdelningen och företaget mer effektivt. En global personalresurscertifiering kräver en mer internationell roll än de andra utbildningsnivåerna, vilket namnet antyder.