Vilka är de olika typerna av mänskliga resurshanteringsgrader?
Examensnivåer inom personalhantering finns på associerade, kandidatexamen och magisterexamen och täcker en mängd olika ämnen i allmänna affärs- och mänskliga resurser. Dessa grader förbereder studenterna att välja, intervjua, utbilda och hantera anställda i många branscher, och studenterna kan antingen arbeta i ett specifikt underfält av personalhantering eller bli generalister. Även om intressegrupper kan leda till inträdesnivåer som personalassistenter, kommer potentiella chefer troligen att behöva en kandidatexamen och erfarenhet inom området. En magisterexamen i personalhantering kan leda till mer avancerade ledningspositioner i stora företag och är också ett alternativ för karriärväxlare.
En associerad examen i mänskliga resurser är en startnivå som introducerar studenter till grunderna i affärs- och personalhanteringskoncept. Mänskliga resurser i denna examen är vanligtvis allmänna och introducerar studenten för personalval, arbetslagar, anställdas utbildning och förmånssystem. Inledande klasser inom management, affärsrätt, affärsstatistik, ekonomi och management ingår också vanligtvis. Även om många arbetsgivare vill ha en kandidatexamen för ledande befattningar, kan en associerad examen hjälpa en att få ett nybörjarjobb inom personalområdet.
Två vanliga kandidatexamen i personalhantering är en examen i personalhantering eller en allmän affärshantering med en koncentration inom personalhantering. Personalhanteringsexamen på kandidatnivå går djupare med både avancerade affärsklasser och mer specifika personalresurser. De avancerade kurserna lär elever tekniker för att rekrytera och underhålla anställda, tillhandahålla förmånspaket, använda olika utbildningspraxis, enligt lagar relaterade till personalhantering och hantering av personalresurser på företagsnivå. Allmänna affärsklasser kan inkludera kurser i marknadsföring, affärsetik, finans, internationellt företag, förändringsledarskap och projektledning. Dessa human resource management-grader avslutas vanligtvis med en praktik, en examen eller en capstone-projekt.
Det finns olika mänskliga resurshanteringsnivåer på forskarnivå, inklusive Master of Business Administration (MBA) med en koncentration i mänskliga resurser och magisterexamen i mänsklig resurshantering. Båda graderna inkluderar många av de klasser som erbjuds i grundutbildningar men kräver vanligtvis mer forskning och djupgående studier. Ett MBA-program har vanligtvis mer allmänna affärskurser än kurser för hantering av mänskliga resurser, och ett magisterexamen i personalhantering inkluderar mestadels kurser för mänskliga resurser. Båda programmen kräver vanligtvis en praktikplats, slutprojekt, omfattande tentamen eller en kombination av dessa.