Vilka är de olika typerna av jobb för industriella relationer?
Jobb inom industriella relationer fokuserar på att hantera anställningsrelationer. Termen industriella relationer används vanligtvis med hänvisning till fackliga anställningsförhållanden, men termen har till stor del ersatts med anställningsrelationer, personalresurser eller personal. Oavsett vilket namn som används kan typerna av jobb inom detta fält delas upp i olika kategorier. Jobb inom industriella relationer kan hantera relationer med fackliga anställda som ofta har andra överväganden än jobb som hanterar icke-fackliga anställda. Beroende på branschen kan en arbetsmarknadsposition vara kontorsbaserad eller mycket av arbetet kan bedrivas i fältet. Dessa jobb kan också variera beroende på vilka typer av anställda som hanteras - proffs eller yrkesarbetare - och de kan variera baserat på arbetets fokus - kompensation, förmåner eller rekrytering.
Karriärerna för tidiga industriella relationer hade sina rötter i fackliga inställningar och fokuserade på genomförandet av fackföreningar, och arbetstagarnas säkerhet och rättvis arbetspraxis och politik. Moderna jobb för industriella relationer kan också fokusera på anställningsförhållandena mellan fackliga arbetare och arbetsgivare, men andra industriella jobb hanterar arbetsrelationer utanför en organiserad fackförening. Den primära skillnaden mellan dessa två typer är de olika mekanismerna med vilka konflikter hanteras och förändringar genomförs. Fackliga anställda skyddas vanligtvis av en detaljerad uppsättning förfaranden som anges i arbetskontraktet och därför kräver arbetstillfällen inom industriförhållanden i en facklig miljö en god arbetskunskap om fackföreningsrelationer i allmänhet och det specifika kollektivavtal som gäller. Icke-fackliga arbetstillfällen för industriella relationer kan ha möjlighet att lättare genomföra nya program inklusive prestationshantering och erkännande och behållningsprogram.
Jobb inom industriella relationer finns vanligtvis i en kontorsmiljö, även om i vissa företag kan dessa anställda vara belägna nära eller på produktionsgolvet. Närhet till arbetet hjälper ofta industriella relationer koordinator att hålla sig engagerad i arbetet, de anställda och cheferna. Alla framgångsrika industriella relationschefer, oavsett om de arbetar på produktionsgolvet eller på ett kontor, har vanligtvis utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter. Dator, organisatoriska och matematiska färdigheter är också viktiga.
Jobb inom detta område kan också variera beroende på vilken typ av anställda som är inblandade. Bortsett från fackföreningsskillnaden kan handelsarbetare kräva olika typer av stöd än licensierade yrkesverksamma. Licensierade yrkespersoner som till exempel advokater eller läkare kan behöva hjälp med att hålla koll på licenskraven. Dessutom kommer tjänstemän kräver annan ersättning och förmånsstöd än timarbetare.
Ett annat sätt att kategorisera jobb inom industriella relationer är baserat på arbetets fokus. Vissa jobb kan kräva att samordnaren hanterar alla delar av anställningsförhållandet. Andra kan kräva att specialisten inom industriella relationer endast fokuserar på rekrytering, ersättning eller förmåner.