Vilka är de olika typerna av intervjuer?
De typer av intervjuer man troligtvis kommer att genomgå kräver beredskap och en viss mängd förtroende, eftersom en jobbmöjlighet vanligtvis är på väg. De vanligaste typerna av intervjuer inkluderar formella intervjuer, telefonintervjuer, panelintervjuer, sekventiella intervjuer och till och med walk-in-intervjuer. Var och en av dessa typer av intervjuer kräver att kandidaten ska visa upp sina talanger och bevisa att han eller hon är det bästa valet för jobbet; beredskap är det viktigaste verktyget i kandidatens arsenal, och oavsett vilken intervjutyp han eller hon går igenom måste kandidaten vara beredd att tala vältalande och professionellt om jobbet och hans eller hennes kvalifikationer.
En formell intervju är kanske den vanligaste av de olika typerna av intervjuer. En sådan intervju kräver att kandidaten möter arbetsgivaren personligen. Arbetsgivaren ställer flera beredda frågor - samma frågor som arbetsgivaren ställer alla kandidater - i en specifik ordning. Kandidatens svar kan registreras, och arbetsgivaren antar antagligen anteckningar om kandidatens svar. Många av frågorna kommer att behandla hypotetiska situationer, tidigare erfarenheter och kvalifikationer. En informell intervju fungerar ungefär på samma sätt, men arbetsgivaren kommer sannolikt att avvika från de uppsatta frågorna och styra konversationen i en annan riktning om han eller hon vill.
Telefonintervjuer är en av de enda typerna av intervjuer som inte hålls ansikte mot ansikte, även om videokonferenser nu kan lösa problemet. En telefonintervju hålls mellan kandidater och arbetsgivare som befinner sig i olika områden i staten, landet eller världen. Frågorna man kommer att besvara i en sådan intervju är i allmänhet desamma som de som ställs i en ansikte mot ansikte-intervju, men andra frågor om flytt och resa kan också ställas.
Panelintervjuer inträffar när en kandidat intervjuas av flera personer samtidigt. Varje person vid bordet har sin egen uppsättning frågor att ställa, och varje intervjuare kommer i allmänhet att fokusera på ett specifikt område att diskutera. Man kan till exempel fråga om erfarenhet och bakgrund, medan en annan intervjuare kan fokusera mer på framtidsmål. En nära släkting till panelintervjun är den sekventiella intervjun, där flera personer intervjuar kandidaten, men istället för att alla intervjuare utför intervjun på en gång, kommer de att ha en möjlighet att intervjua kandidaten en på en. Detta innebär ofta att kandidaten måste svara på samma fråga flera gånger för flera olika personer.