Vilka är de olika typerna av IT-karriärmål?

Karriärmål för informationsteknologi (IT) är vanligtvis ett anpassat uttalande på ett CV där en person informerar potentiella arbetsgivare om sin karriärs avsikt. Ett karriärmål kan vara lika enkelt som ett meningsmål från en nybörjare. Å andra sidan kan en erfaren professionell ha från en till tre meningar i karriärmålen för hans CV. I båda fallen kan de olika IT-karriärmålen inriktas på olika aspekter av teknikområdet, till exempel innehåll och karriärnivå.

I allmänhet är syftet med ett karriärmål att ge ett fokuserat uttalande om ett CV. Genom att läsa målet får arbetsgivarna en sammanfattning av vad en kandidat vill åstadkomma i ett jobb. De återstående detaljerna i CVen stöder vanligtvis uttalandet om karriärmål.

IT-karriärmål kan bestå av två kategorier. Innehållsbeskrivning är den första kategorin, och den fokuserar ofta på personens färdighetsnivå. Dessutom berättar denna beskrivning arbetsgivaren om den sökandes potential att hjälpa till med att uppfylla affärsmålen.

En förklaring av arbetssökandens intresse för en IT-position beskrivs normalt i innehållsbeskrivningen. Detta avsnitt kopplar vanligtvis en persons kunskap till en funktion av jobbet. Till exempel kan personen ha kunskap om databassystem, ett typiskt krav för databasadministratörer.

Den andra kategorin på vissa återupptar med IT-karriärmål är karriärstadiet. Ett av tre steg kan förklara arbetssökandens arbetslivserfarenhet och syfte med att söka anställningen. Typiska karriärstadier för de flesta arbetssökande är startnivå, mittkarriär eller verkställande.

Vanligtvis är inträdesnivån karriärmål för nyutbildade akademiker. För denna typ av karriärmål kan uttalandet fungera som en introduktion till IT-branschen. De flesta jobbsökande som använder ett karriärmål på startnivå inkluderar en specifik tjänsttitel, t.ex. en stationär supporttekniker.

Ett karriärmål för IT kan betona tidigare arbetslivserfarenhet som är lämplig för en lateral position. Vissa mål i mitten av karriären belyser också hur färdigheter från en tidigare position kan överföras för en jobbfrämjande. Till exempel kanske en arbetssökande vill dela strategiska planeringsförmågor till en ledande projektledningsroll.

Medan en sökande på startnivå vill ha en chans att utveckla individuella färdigheter, söker verkställande direktören en möjlighet att utveckla ett företags mål. Målet på verkställande nivå kan förklara en önskan att hjälpa ett företag att förbättra ineffektiviteten. Vanligtvis belyser målet förvärvade färdigheter och förmågor som är relevanta för att tillföra värde eller lösa problem.

Ofta kan IT-karriärmål också identifiera en utvald karriärväg. Detta är användbart för någon som kommer in i IT-området som vill uttrycka långsiktiga karriärutvecklingsmål. Dessutom kan denna typ av mål beskriva kompetensuppsättningen för en person som övergår till IT-branschen från ett annat område.