Vilka är de olika typerna av IT -chefskvalifikationer?
En informationsteknologi (IT) -hanterare ansvarar för att övervaka den dagliga verksamheten som involverar datorsystem, internetapplikationer och kommunikationsenheter. IT -chefskvalifikationer varierar mellan arbetsgivare men de flesta anställda i denna roll har genomfört någon form av en grundutbildning. Dessutom, som med de flesta ledarroller, anställer företag vanligtvis chefer som har tidigare branschrelaterad erfarenhet.
Programvaruutvecklare, kommunikationsföretag och andra IT -företag sysselsätter ett stort antal avdelningschefer som var och en är ansvarig för att hantera en aspekt av företagets verksamhet. IT -chefskvalifikationer kan inkludera jobbspecifika akademiska referenser som en grundutbildning i datavetenskap eller genomförande av en mer allmän branschrelaterad kurs som en IT -examen. Företag som arbetar inom andra sektorer inom industrin anställer också IT -chefer, även om dessa individer normalt har till uppgift att hantera teknisk supportanställdS- och kommunikationssystem snarare än människor som bedriver eller utformar ny programvara eller teknik. Därför utser dessa företag ofta individer med grundutbildningar i ledarroller medan vissa IT -företag också kräver att arbetssökande har avslutat forskarutbildningar.
Bortsett från att ha kunskap om kommunikationssystem och programvara, måste en IT -chef också kunna hantera personal och i många fall är chefer ansvariga för att anställa, coacha och skjuta arbetare. Följaktligen kan IT -chefskvalifikationer som anges i jobbpostningar inkludera en företagsadministration eller ledningsgrad. Personer som saknar ledningsrelaterade akademiska referenser krävs ibland för att delta i kurser på kortvarig ledning som erbjuds av många samhällskolor.
Medan vissa företag köper vanligt använda typer av programvara och datorprogram, andraER -företag kontrakterar företag att utveckla programvara som är skräddarsydda efter företagets specifika behov. Många företag föredrar att marknadsföra anställda inifrån för att säkerställa att anställda på förvaltningsnivå är bekanta med företagets operativsystem. I vissa fall inkluderar IT-chefskvalifikationer som anges i interna jobbpostningar ett minimum antal års egen tjänst. Andra företag förlitar sig på generisk programvara och datateknik, i vilket fall sökande för ledarroller kan behöva ha kunskap om sådana system.
Vissa företag lägger ut IT -verksamheten till utländska länder där lönerna och driftskostnaderna är lägre. Utländska baserade arbetare som ansöker om ledarroller krävs för att ha samma typ av akademiska referenser som hushållsarbetare men dessa individer måste också ha andraspråk. Vissa företag kräver att utländska arbetare har tagit ett språkutbildningsprogram medan andra företag utsätter dessa arbetssökande till ett skriftligt eller muntligt språktest.