Vilka är de olika typerna av IT-kvalifikationer?
IT-företag och avdelningar använder ett brett spektrum av personer med olika kompetensuppsättningar i olika typer av jobb. IT-kvalifikationerna som krävs för att landa en juniorposition inkluderar vanligtvis ett gymnasieexamen och ett framgångsrikt genomförande av en yrkesklass. Personer som söker mer kvalificerade tjänster har normalt IT-relaterade grader eller många års tidigare erfarenhet.
Många samhällskolor erbjuder en mängd olika dator- och teknikrelaterade utbildningskurser. Vissa av dessa kurser introducerar eleverna för vanliga typer av programvara och hårdvara och deltagare lär sig hur man kan åtgärda mindre problem som användare av dessa system kan stöta på. I andra fall lär kurserna eleverna att skriva program och göra anpassningar av befintlig programvara för att anpassa programvaran till ett specifikt företags behov. Dessa yrkesklasser kan pågå i ett antal veckor eller några år beroende på kursens komplexitet. Jobbplatser för många juniorställningar listar ofta slutförandet av specifika yrkesklasser bland de IT-kvalifikationer som jobbkandidater måste ha.
Universitet erbjuder kurser i datavetenskap, programmering, IT och relaterade ämnen. Personer som framgångsrikt slutför dessa utbildningsprogram är ofta anställda i IT-utvecklingsjobb eller bakom kulisserna roller hos stora företag där de har i uppgift att rätta till systemomfattande problem eller skapa ny programvara. Många företag rekryterar ofta anställda på högskolor genom att erbjuda jobb till studenter som kommer att ha specifika IT-kvalifikationer efter avslutad examen. Dessutom erbjuder många universitet även forskarutbildningar inom IT och relaterade områden. Studenter på forskarnivå får en större förståelse för en viss aspekt av IT och dessa individer kan ofta landa mycket kompenserade jobb som kräver specialiserad kunskap om vissa ämnen.
Medan många företag fokuserar på att anställa individer som har vissa typer av akademiska referenser, tenderar andra företag att främja inifrån; i det här fallet kan arbetsupplevelsen listas bland de IT-kvalifikationer som beskrivs i en utstationering. Vissa företag anställer anställda på startnivå och dessa individer lär sig hur man navigerar på internet, använder e-postsystem och hur man korrigerar mindre datorproblem. Normalt får dessa individer fortlöpande utbildning och förbättrar gradvis sina färdigheter innan de flyttar till mer ledande befattningar. I vissa fall kan någon som ansöker om en handledare befattningen behöva ha avslutat ett visst antal år som anställd på IT-avdelningen medan i andra fall avdelningschefer främjar junioranställda baserat på deras arbetsprestanda snarare än deras tjänstgöring.