Vilka är de olika typerna av jobbutbildningsprogrammen?

Om arbetsträningsprogrammen är vanliga sätt att lära ut nya anställda grundläggande driftsförfaranden och utbilda erfarna anställda i ny teknik eller riktlinjer. Utövandet av arbetsträning går tillbaka till begreppet lärlingsutbildning, där en ung hantverkare skulle lära sig genom att titta på och lyssna på en mästare. Det finns många olika typer av program som kan hjälpa till att förbättra en anställds produktivitet och förståelse i nästan alla yrker.

När en anställd startar ett nytt jobb är det vanligt att tillbringa de första dagarna eller veckorna genom att genomgå ett grundutbildningsprogram som lär personen om arbetsuppgifterna. Med en erfaren anställd eller tränare kan den nya arbetaren lära sig programvarusystem, dagliga driftsförfaranden och kundtjänstfärdigheter. Denna period fungerar ibland som en provningstid för både arbetstagaren och arbetsgivaren för att se till att personen verkligen är rätt för jobbet.

Om ett företag byter till en ny programvara eller datorsystem, kan jobbutbildningen användas för att få alla uppåt. Dessa program kan göras på en-till-en-basis med en anställd som är expert på den nya tekniken, eller de kan vara grupplektioner. Ibland kan en representant från företaget som gör programvaran eller datorsystemen att lära seminarier till anställda, eller arbetare kan behöva ta klasser i den nya tekniken från en närliggande datorskola. Även om dessa klasser äger rum utanför arbetsplatsen eller utanför normal arbetstid återbetalas anställda vanligtvis för eventuella avgifter, såsom klasskostnader och transport, och kan betalas regelbundna arbetslön för att delta.

Efter en företagsgranskning kan vissa nya policyer införas för att rikta in sig på och förbättra effektiviteten och produktiviteten. I stället för att bara läsa om ny policy i en broschyr eller memo, kan anställda omedelbart börja tillämpa nya strategier på dagligt arbetegenom arbetsträningsprogrammen. Vissa experter föreslår att denna typ av utbildning hjälper vissa arbetare att få behärskning över en ny kompetens snabbare, eftersom de tillämpar kunskap i verkliga situationer direkt.

På jobbutbildningen kan vara ett sätt att undervisa okvalificerade arbetare för att utföra nödvändiga jobb. Vissa länder, som Tyskland, erbjuder omfattande yrkesutbildning inom olika områden som gör det möjligt för arbetare att tjäna pengar medan de lär sig en kompetens. Denna typ av utbildning kan hjälpa till att skapa en kompetent pool av arbetare inom specialiserade områden, vilket säkerställer att få yrkesjobb sitter ofullfyllda till följd av okvalificerade sökande.