Vilka är de olika typerna av jobbträningsprogrammen?

På jobbutbildningsprogrammen är vanliga sätt att lära nya anställda grundläggande arbetsrutiner och utbilda erfarna medarbetare i ny teknik eller riktlinjer. Övningen på jobbet utbildningen går tillbaka till begreppet lärling, där en ung hantverkare skulle lära sig genom att titta på och lyssna på en mästare. Det finns många olika typer av program som kan bidra till att förbättra en anställds produktivitet och förståelse i nästan alla yrken.

När en anställd börjar ett nytt jobb är det vanligt att spendera de första dagarna eller veckorna på ett grundläggande utbildningsprogram som lär personen om arbetsuppgifterna. Med en erfaren anställd eller tränare kan den nya arbetaren läras mjukvarusystem, dagliga driftsrutiner och kundtjänst. Denna period fungerar ibland som en provtid för både arbetstagaren och arbetsgivaren, för att säkerställa att personen verkligen är rätt för jobbet.

Om ett företag byter till en ny programvara eller ett datorsystem, kan jobbet utbildningen användas för att få alla uppåt. Dessa program kan göras på en-till-en-basis med en anställd som är expert på den nya tekniken, eller de kan vara grupplektioner. Ibland kan en representant från företaget som tillverkar programvaran eller datorsystemen undervisa seminarier för anställda, eller arbetare kan behöva ta lektioner i den nya tekniken från en närliggande datorskola. Även om dessa klasser äger rum utanför arbetsplatsen eller utanför den normala arbetstiden, ersätts de anställda vanligtvis för eventuella avgifter, till exempel klasskostnader och transport, och kan betalas vanliga arbetslöner för att delta.

Efter en företagsgranskning kan vissa nya policyer införas för att rikta in och förbättra effektiviteten och produktiviteten. Istället för att bara läsa om nya policyer i en broschyr eller ett memo, kan anställda omedelbart börja tillämpa nya strategier för det dagliga arbetet med jobbutbildningsprogrammen. Vissa experter föreslår att denna typ av utbildning hjälper vissa arbetare att behärska över en ny färdighet snabbare, eftersom de tillämpar kunskap på verkliga situationer direkt.

På jobbet kan utbildningen vara ett sätt att lära fackmän att utföra nödvändiga jobb. Vissa länder, till exempel Tyskland, erbjuder omfattande yrkesutbildning inom olika områden som gör det möjligt för arbetare att tjäna pengar medan de lär sig en kompetensuppsättning. Denna typ av utbildning kan hjälpa till att skapa en kompetent pool av arbetare inom specialiserade områden, vilket säkerställer att få yrkesmässiga arbetstillfällen sitter ofullständiga till följd av okvalificerade sökande.