Vilka är de olika typerna av HR-jobb på deltid?
HUR Resources (HR) avdelningar sysselsätter rekryterare, administrativa assistenter och förmånsspecialister; I vissa fall är de människor som utför dessa uppgifter anställda i deltids HR-jobb. Liksom med heltidsanställda har HR-arbetare på deltid ofta högskoleexamen i personalhantering, företagsadministration eller relaterade ämnen. Dessutom sysselsätter vissa företag högskolestudenter i HR-roller på deltid och dessa individer kan övergå till heltidspositioner när de examen från college. Vissa små företag med minimalt antal arbetare kan fungera effektivt med deltids HR-anställda medan vissa stora företag sysselsätter deltid snarare än HR-personal på heltid för att minska driftskostnaderna.
Många av de anställda på deltids HR-jobb har i uppdrag att rekrytera arbetare för att fylla lediga positioner. När en anställd lämnar företaget måste rekryteraren kontakta den anställdes chef och skapa en jobbrekvisition som beskriver arbetstagarens arbetsuppgifter.Rekryteraren placerar sedan annonser på företagets webbplats, i lokala tidningar och på regionala anställningscentra. När ansökningar tas emot jämför rekryteraren varje sökandes professionella och akademiska referenser med jobbet. Rekryteraren arrangerar att kvalificerade sökande ska intervjuas av anställningschefen medan andra sökande normalt får ett deklinationsbrev.
Vissa personer som är anställda i HR-jobb på deltid är ansvariga för att hantera interpersonella frågor som involverar anställda och ledning. I många fall har anställda rätt att lämna in klagomål till HR om chefer bryter mot företagets etiska regler eller policyer. Chefer kontaktar HR -representanter när anställda inte följer företagets regler eller när tvister uppstår mellan arbetarna. HR -representanten intervjuar normalt de parter som är involverade i tvisten och beslutar hur man bäst hanterar SITuation efter att ha tagit hänsyn till företagets förfaranden och regionala arbetslagar. Allvarliga frågor som inte kan behandlas av HR-representanten överförs normalt till HR-chefen som normalt är en heltidsanställd.
Hos vissa företag är de personer som är anställda i deltids HR-jobb ansvariga för hantering av frågor relaterade till lönesedel och anställdas förmåner. Arbetsgivare i många länder betalar arbetare varje vecka, två veckor eller månadsbasis, i vilket fall de personer som ansvarar för att behandla lön är ofta deltidsarbetare eftersom det finns otillräckliga uppgifter för att hålla heltidsarbetare upptagna. Löneprocessorer samlar in tidskort för anställdas tidskort och godkänner bokföringsavdelningen att betala ut lönecheck. Om anställda väljer att avleda några av sina bruttolöner till sjukvårdskonton eller pensionsfonder är HR -representanter som hanterar lönelistan ansvariga för att behandla dessa avdrag. I slutet av räkenskapsåret måste HR -representanter skicka betalningsförklaringar till arbetare som DEsvans varje individs årliga intäkter.