Vilka är de olika typerna av lönekvalifikationer?

lönekordnar och administratörer ansvarar för att betala företagets anställda, dra av skatter från lön och överföra medel från lönecheck till pensionskonton och försäkringsfonder. Många företag kräver inte att kontorister har genomgått någon form av formell utbildning. Icke desto mindre erbjuder många högskolor kurser i lönbehandling och vissa företag kräver att kontorister har erhållit dessa lönekvalifikationer eller att ha en högskoleexamen. Andra typer av lönekvalifikationer som arbetsgivare föredrar inkluderar redovisningslicenser och olika typer av mänskliga resurser.

Generellt kräver arbetsgivare att anställda i lönavdelningen ska ha examen från gymnasiet. Många högskolor erbjuder kortsiktiga icke-gradskurser i lönesätt eller bokföring och dessa typer av lönekvalifikationer söks ofta av arbetsgivarna. I vissa fall kan bokföringskurser täcka redovisningspraxis i allmänhet snarare än lönekonduktion men de begrepp som lärts under denna sessionS kan tillämpas på lönesarbete såväl som andra typer av administrativt arbete.

stora företag sysselsätter ett stort antal kontorister och vissa företag föredrar att ledande kontorister har en bred kunskap om redovisning eftersom lönbehandling kan vara ganska komplicerat när större antal arbetare och betydande summor är inblandade. I många nationer administrerar tillsynsmyndigheter eller redovisningsföreningar redovisningsprov och framgångsrika kandidater licenser eller certifikat för slutförande. Dessa redovisningsuppgifter är bland de lönekvalifikationer som ofta listas som jobbförutsättningar på anställningslistor. Bortsett från formella redovisningskurser erbjuder vissa högskolor redovisningskurser under vilka grundläggande redovisningsprinciper undervisas. Människor som deltar i dessa klasser kan ofta få anställning som lönekontorer.

Hos vissa företag är personalen för mänskliga resurser (HR) RSponsibelt för förhandlingspersonal och för att behandla lön. Följaktligen måste människor som försöker arbeta i lönavdelningen normalt ha tidigare HR -erfarenhet. Vissa högskolor erbjuder yrkesklasser i HR -ledning och dessa klasser inkluderar ibland ett segment om lönbehandling. Dessutom föredrar vissa arbetsgivare att anställa kontorister som har högskoleexamen i redovisningsrelaterade ämnen som matematik eller finansiering medan andra företag söker kandidater med kandidatexamen i HR -ledningen.

Information Technology (IT) -företag marknadsför vissa typer av löneprogram för företag i alla storlekar. Vissa IT-företag skickar företagstränare för att bedriva utbildning på jobbet under vilka kontorister lärs ut hur man använder den här programvaran. Andra företag inrättar utbildningsmoduler online eller skickar ut utbildningsmaterial med program. Eftersom många programvaror används branschövergripande kräver vissa arbetsgivare jobbansökande att ha genomgått någon form av programutbildning och iVissa fall kan lönekvalifikationer som dessa företag söker inkludera ett intyg om slutförande.