Vilka är de olika typerna av personlig utveckling inom omvårdnad?
Sjuksköterskan är en karriär som kan ge stora personliga utvecklingsmöjligheter förutom att öka arbetsrelaterade kunskaper och färdigheter. Vägen till självtillväxt och visdom kan vara formell eller informell och kan ibland leda till förändringar i praxisområden eller filosofiska förändringar i hur disciplinen utövas, oavsett vilken specialitet som helst. Formella medel för personlig utveckling inom omvårdnad inkluderar certifiering inom nuvarande eller nya områden, ändra specialiteter eller specialiseringsområden och fortbildning. Informella möjligheter för personlig utveckling inom omvårdnad kan inkludera mentorskap och frivilligarbete, bland andra alternativ.
Certifiering är vanligtvis ett av de första stegen som en sjuksköterska gör som en formell personlig utveckling. Den här processen kräver vanligtvis en minimitid för övningstid i specialiteten, godkänd en certifieringsprov och ofta uppfyller krav på fortbildning i fältet för att upprätthålla de nya uppgifterna. För sjuksköterskan, utöver de nya initialerna som anger certifieringen för att lägga till hans eller hennes signatur, är referensbevisning ett offentligt kompetensmärke. Ändra specialiteter kan också vara en typ av personlig utveckling inom omvårdnad. Mångfalden av olika områden, specialiteter och typer av omvårdnadspraxis hjälper till att säkerställa att utbrändhet eller trötthet i ett område inte behöver innebära pension från yrket självt.
Utbildning är en viktig väg till personlig utveckling inom omvårdnad. Fortsättningsutbildning kan vara frivillig eller krävs av en sjuksköterskes stat eller praktikland. Oavsett motiv hjälper fortbildning med att sprida klinisk information i tid oavsett när en sjuksköterska formellt avslutade sjukskolan. Många sjuksköterskor följer formellt högre examen som en del av sin personliga utveckling och tjänar en kandidatexamen eller magisterexamen i fältet. Dessa högre grader kan tillåta en sjuksköterska att lämna en klinisk sjuksköterske specialitet för att gå in i ledningen eller för att undervisa kommande sjuksköterskestudenter.
En annan typ av personlig utveckling inom omvårdnad är mentorskap för en nyutbildad eller en sjuksköterska som är ny inom en specialiserad enhet. Beroende på anläggningen och den specifika enheten, kan detta förhållande eventuellt formaliseras. Hur som helst är mentorskap en värdefull upplevelse för båda parter och gör det möjligt för mentorn att reflektera och sammanfatta sin egen arbetskunskap för den mindre erfarna mentee. I sin tur får handledaren tid att lära sig nya färdigheter och öva under noggrann övervakning.
Frivilligarbete är ett annat sätt att uppnå personlig utveckling inom omvårdnad. Dessa möjligheter kan vara exotiska när du reser utomlands till tredje världsland eller så bekant som att träna i ett lokalt hemlöst skydd. Tidpunkten för frivilligt arbete kan variera från en regelbunden, pågående fyra timmar i veckan till att ta en sex månaders sabbatsperiod. Oavsett typ eller längd på frivilligt arbete, kommer sjuksköterskan att utmanas utöver sina vanliga kliniska praktikfärdigheter och problemlösning samtidigt som de ger dem i behov.