Vilka är de olika typerna av personalhanteringsjobb?

Anställda i personalhanteringsjobb ansvarar för att hantera en del av arbetskraften. Personalhanteringsjobb klassificeras ofta som HR-tjänster, även om personalchefer vanligtvis har till uppgift att hantera frågor som rör befintlig personal snarare än att ta en aktiv roll i rekryteringen av nya anställda. Många företag har flera nivåer av personalhanteringsjobb som sträcker sig från HR-handledare till regionala HR- eller personaldirektörer.

En personalhandledare tar ansvar för den dagliga driften av en personalavdelning. Handledaren måste se till att all HR-personal är bekant med företagets anställningspraxis och också se till att anställda följer lagar relaterade till integritet och lika möjligheter. I vissa länder är företag skyldiga att hålla rapporter om den demografiska sammansättningen av arbetskraften. En personalhandledare måste se till att dessa rapporter är korrekt utförda och att alla HR-anställda slutför sina uppdrag.

I många fall rapporterar handledare till en chef som kan övervaka flera olika områden inom HR-avdelningen. Arbetskonflikter som inte kan lösas av frontlinjen HR-personal eller personalledare hänvisas ofta till HR-chefen. Avdelningschefer konsulterar ofta HR-chefen innan de vidtar disciplinära åtgärder mot anställda. HR-chefen måste ge råd till avdelningschefer om företagets policyer och lokala lagar för att säkerställa att alla anställda behandlas lika.

Hos många stora företag inkluderar personalhanteringsjobben vanligtvis en regiondirektör som utövar ett företags HR-frågor inom en viss nation eller region. HR-direktören tar ibland ansvar för att rulla ut initiativ för att skapa en trakasseringsfri arbetsmiljö genom att ge alla anställda utbildning om mångfald och kulturell känslighet. HR-chefer rapporterar till HR-direktören och direktören kan behöva representera företaget vid domstolen under industriella arbetstvister. I vissa företag sitter personal- eller HR-direktören i företagets styrelse och kan ha ett stort inflytande på företagets anställningspraxis som helhet.

Många länder, inklusive de i EU och Nordamerika, har strikta anställningslagar som gör det olagligt för företag eller företagspersonal att diskriminera anställda eller blivande anställda på grund av faktorer som ras eller religion. Icke desto mindre uppstår incident med diskriminering ibland. Dessutom kan anställda som skadas på arbetsplatsen ofta stämma sina arbetsgivare för skador. Följaktligen har många företag anställda företagsadvokater för att hantera sådana rättegångar och dessa företag leds ofta av en personalchef som också är en praktiserande advokat. I många fall kan personalchefer med juridiska grader förmedla tvister internt innan ärendet går till domstol.