Vilka är de olika typerna av strategiska planeringsjobb?

Människor som arbetar med strategisk planering är ansvariga för att hjälpa organisationer att utveckla planer för långsiktig tillväxt och hållbarhet. Dessa yrkesmän tenderar att studera en organisations inre data för att analysera produktionsnivåer och för att lokalisera områden där en organisation kan dra nytta av optimering. De kan också studera större beteenden på marknaden för att utföra konkurrenskraftig analys och riskhantering. Några av de vanligaste jobben för strategisk planering innehas av konsulter som kan ha nischområden av intresse och som är upphandlade av företag för att tillhandahålla objektiv analys och föreslå lösningar för förbättring. Andra har strategiska planeringsjobb där de arbetar heltid för organisationer, som ger råd till avdelningar på högsta nivå och enskilda avdelningar, såsom marknadsföring, ekonomi och informationssystem.

När yrkesverksamma har strategisk planeringsjobb hos företag eller när de arbetar självständigt hjälper de klientföretag som avtalar dem. I de flesta fall har dessa typer av strategiska planerare specialområden, såsom transportlogistik eller marknadsföring och reklam. De kan också arbeta i vissa branscher, till exempel mjukvaruutveckling, sjukvård eller tillverkning. När chefer från ett företag beslutar att de kan dra nytta av input från en strategisk planeringsrådgivare, konsulterar de flera och väljer den rådgivare eller företag som erbjuder de mest rimliga kostnaderna och har den erfarenhet och ledarperspektiv som passar bäst. Det är också vanligt att en strategisk planerare avvisar en klient om han eller hon känner sig oförmögen att tillhandahålla livskraftiga lösningar baserade på en klients bransch eller föredragna organisationsmodeller.

Personer som har strategisk planering som heltidskonsulter för specifika organisationer kan spela olika roller. När till exempel chefer på högre nivå beslutar att implementera nya telekommunikationssystem kan yrkesverksamma som arbetar i strategiska planeringsjobb fungera som förändringsledare. Med andra ord kan de övervaka utbildning och se till att de nya systemen uppfyller företagets önskade mål. Andra scenarier kan kräva att personer som har jobb med strategisk planering ska underlätta möten mellan proffs för att säkerställa att eventuella utmaningar, problem eller lösningar tas upp och kommuniceras till de berörda parterna.

Det är också vanligt att hitta människor som arbetar i strategiska planeringsjobb inom specifika aspekter av en organisation. En informationssystemavdelning kan till exempel ha en egen strategisk planerare som orkestrerar nätverksarkitektur som är tänkt att hjälpa en organisation att uppnå långsiktiga mål. I en marknadsavdelning kan personer som har strategisk planeringsjobb analysera beteenden hos människor i viss demografi för att avgöra var en organisation bör ägna mest uppmärksamhet för att säkerställa långsiktig stabilitet och tillväxtmöjligheter.