Vilka är de olika typerna av lärarperioder?

Lärarens tjänstgöring varierar beroende på region men garanterar i allmänhet att en lärare inte kan skjutas utan bara orsak. Vissa grundskolelärare och gymnasielärare får tjänstgöring efter att ha arbetat ett förutbestämt antal år för ett skolområde. På högskolanivå kan instruktörer eller professorer tjäna akademisk tjänstgöring eller permanent tjänstgöring. Akademisk tjänstgöring garanterar marknadsföringsmöjligheter och skyddar fakulteten från oberättigad permittering eller sanktioner. Permanent lärarperiod bevarar ett jobb för livet.

Antalet år som en utbildare måste arbeta för ett skolområde innan han eller hon tjänar lärarperioden varierar beroende på region. I USA ställer varje skoldistrikt krav för lärarperiod under formella förhandlingar med lärarförbundets representanter. Lärare som arbetar i vissa områden kan tjäna tjänstgöring på så lite som två år efter att ha tjänat en provperiod.

akademisk tjänstgöring kan kräva en längre provperiod eftersom en lärare ansöker om marknadsföring vid ett universitet. GenRally, fakultetsmedlemmar börjar som instruktörer innan de kommer under övervägande för lärarutlopp. Instruktörer genomgår ofta regelbundna prestationsrecensioner innan de utnämns till sin position som en provanställd.

Det tar åtta till tio år innan universitetsadministratörer fattar ett beslut om tjänstgöring på vissa områden. En lärare flyttar vanligtvis upp som lektor och docent innan han tjänar titeln som professor. Som professor har utbildaren vanligtvis permanent tjänstgöring.

Detta innebär att en professor inte kan skjutas ut förutom under extraordinära omständigheter. Han eller hon åtnjuter jobbsäkerhet fram till pension, avgång eller död. Kontrakt i de flesta områden ger undantag från livslängder för lärares tjänstgöring för inkompetens eller försummelse av plikt. En professor kan också avslutas för missförstånd eller oetiskt eller kriminellt beteende.

Vanligtvis en lärare who har tjänstgöring ges preferens framför lärare som är provanställda om uppsägningar är nödvändiga. Detta kallas en minskning av kraft som uppmanas genom att minska registreringen eller andra faktorer. Vissa skoldistrikt väljer att erbjuda utköp till dåligt lärare eller lärare som närmar sig pensionsåldern för att undvika processförfaranden som anges i lärarkontrakt.

Typiska unionskontrakt mellan lärare och skoldistrikt ger skydd för lärare som står inför uppsägning för dålig prestanda. De har vanligtvis rätt till en utfrågning inför unionens och skoldistriktets tjänstemän, och förhandlingen kan ibland hållas i domstol. Vissa regioner eliminerade tjänstgöringsgarantier i kontrakt genom att binda jobbsäkerhet till studenttestresultat. Dessa bestämmelser inkluderar ofta rehabilitering för ineffektiva lärare.

National Education Association bildades 1887 för att tillhandahålla en förhandlingsenhet för lärare. Lärarens tjänstgöring beviljades först till högskoleprofessorer 1910, men utvidgades till grundskolelärare och gymnasielärare på 1920 -talet till följd av kvinnors rösträtt. Innan dess kunde en lärare skjutas för att gifta sig, bli gravid eller bära byxor för att arbeta.