Vilka är de olika typerna av tekniska rekryteringsjobb?
De olika typerna av tillgängliga tekniska rekryteringsjobb fokuserar på att rekrytera kandidater inom specialiserade områden för särskilda branscher. Teknisk rekryterarutbildning inkluderar en kompetens inom personalresurser och erfarenhet av att arbeta i en viss bransch. Karriärer inom teknisk rekryterare kan vara utmanande, men erbjuder ofta möjligheter till avancemang för dem som kan hitta lämpliga, begåvade kandidater för de tjänster de har tillgängliga.
De vanligaste tekniska rekryteringsjobben är inom informationsteknik. Företag inom IT-branschen söker kontinuerligt efter begåvade programvaruingenjörer, Enterprise systemarkitekter och supportpersonal. Kvalificerade kandidater är lika angelägna om att hitta toppnivåställningar, vilket ofta gör denna karriär attraktiv för unga personalutövare.
Ingenjörsyrket sträcker sig över ett stort antal industrier, inklusive tillverkning, byggande och elektronik. De som arbetar med tekniska rekryterare i tillverkningsindustrin har ofta bakgrundserfarenhet i en produktionsanläggning som en fabrik som tillverkar bildelar eller tung utrustning. Många tekniska rekryterare inom elektronik studerar ljudteknik som ett steg för film- och TV-arbete, och detta ger dem möjlighet att rekrytera kandidater till branschen.
Ansvaret för dem som innehar tekniska rekryterare jobb i tillverkningsindustrin inkluderar screening och intervjuande sökande för tjänster som tillverkningsingenjörer, processingenjörer, projektingenjörer och produktionschefer. För att bli en teknisk rekryterare i denna bransch behöver kandidater en tydlig förståelse för kraven för ingenjörskandidat, arbetets art och teknikens krav. De måste också känna till de olika kvalifikationer som finns tillgängliga för ingenjörer och certifieringskraven för medlemskap i yrkesföreningar.
Tekniska rekryterare inom logistik- och transportbranschen rekryterar kandidater till positioner som logistikchef, fordonsunderhållsingenjör och specialiserad leverantörskedja. Detta arbete kräver expertkunskap om leverantörskedjan. Ett bra sätt att kvalificera sig för tekniska rekryterarjobb inom detta område är att börja med ett personalarbete på startnivå i ett leverantörskedjeföretag.
Krav som anges i upplägget för tekniska rekryterare jobb hos ett av världens ledande livsmedelsföretag inkluderar utveckling av pooler av erfarna, begåvade kandidater. Rekryteraren samarbetar också med externa anställningsföretag för att sammanställa företags resursstrategier, prekvalificera kandidater och underlätta den formella intervjuprocessen med linjehantering. Rekryteraren följer anställningsprocessen och utför referenskontroller och har ofta det slutliga ansvaret för att göra företagets erbjudande till den framgångsrika kandidaten.
Privata rekryteringsföretag erbjuder senior tekniska rekryterare jobb genom att hantera rekryteringen för oberoende kunder. Anställda som konsulter har rekryterarna alla specifik expertis. Anställda kan avancera i dessa typer av företag för att fylla ledande tekniska rekryterare jobb, där de rekryterar ledande och teknisk ledning.