Vilka är de olika typerna av hyresspår?
Uthyrningsspår är karriärvägar i en högskoleinstitution som leder till heltidsanställda och permanenta positioner som professorer och skiljer sig från icke-anställningsspår som omförhandlas regelbundet. Dessa jobb är garanterade, och en anställd professor kan vanligtvis inte avskedas eller avskedas, utom under de mest extrema omständigheter, till exempel när en hel akademisk institution avskaffas från ett universitet. De flesta nyanställda börjar tjänstgöringsspår som biträdande professorer och fortsätter sedan till lektorer och blir så småningom fulla professorer. I många universitet förväntas biträdande professorer att uppfylla ett visst antal undervisnings- och forskningsmål, och framstegen granskas innan en befordran beviljas för lektor och så småningom full professor. Även om fulla professorer uppnår tjänstgöring och tillhörande arbetssäkerhet leder inte alla anställningsspår till garanterade tjänster, och biträdande professorer kan avfyras om de inte uppfyller förväntningarna.
Nyanställda professorer börjar tjänstgöringsspår på provbasis och deras framsteg granskas enligt ett förutbestämt schema. Ofta hyrs de in för ett till tre års inledande kontrakt, som anger mål som professorn kommer att behöva uppnå inom områdena undervisning och forskning. Efter den första utnämningen kommer assistentprofessorns framsteg att granskas av en styrelse som består av chefen för den akademiska institutionen, kallad institutionens ordförande och andra fakulteter på institutionen. Granskningsnämnden bedömer lektorens framsteg och beslutar om att förlänga eller säga upp kontraktet.
Kontrakt för tjänstgöringsspår kan förnyas för en andra lektor, eller ett nytt kontrakt kan erbjudas för en tjänst som lektor. Ofta hyrs en fakultetsmedlem vid promoteringen till docent. Associate kommer vanligtvis att granskas under en annan angiven tidsperiod, vanligtvis flera år, för att bedöma om en befordran till full professor är lämplig. Denna översyn liknar den för lektorer och bedömer undervisningsresultat, publicerad forskning och andra bidrag till den akademiska disciplinen som helhet.
När uppsägningsspår leder till hyresplatser, förlänger universitet vanligtvis erbjudandet om tjänstgöring varje år. Höga professorer kanske inte får någon väsentlig höjning av lönen tillsammans med befordran, men de fungerar vanligtvis som mentorer för lärare och forskarstuderande. Full professorer har därför en lättare undervisningsbelastning och undervisar vanligtvis på högre nivåer, medan assistenter och lärare är ansvariga för introduktionskurser och mellannivåer. Fullständiga professorer deltar också som doktorandledamöter och utvärderar doktoranders prestationer.