Vilka är de olika typerna av tjänstgöringspår?
Tidspår är karriärvägar i en institution för högre utbildning som leder till heltid, permanenta positioner som professorer och skiljer sig från icke-hyresbanor som är förhandlade regelbundet. Dessa jobb är garanterade, och en hyrd professor kan vanligtvis inte skjutas eller avskedas, utom under de mest extrema omständigheterna, till exempel när en hel akademisk avdelning elimineras från ett universitet. De flesta nyanställda börjar tjänstgöringspår som biträdande professorer och fortsätter sedan att lektorer och så småningom bli fulla professorer. På många universitet förväntas biträdande professorer uppfylla ett visst antal undervisnings- och forskningsmål, och framsteg granskas innan en befordran beviljas till associerad och så småningom full professor. Även om fullständiga professorer uppnår tjänstgöring och tillhörande jobbsäkerhet, leder inte alla hyresbanor till garanterade positioner, och biträdande professorer kan skjutas om de inte uppfyller förväntningarna.
nyanställda professorer börjar tjänstgöringstidSpår på prov, och deras framsteg granskas enligt ett förutbestämt schema. Ofta anställs de för ett initialt avtal med ett till tre år, vilket anger mål som professorn kommer att behöva uppnå inom områdena undervisning och forskning. Efter den första utnämningen kommer lektorens framsteg att granskas av en styrelse som består av chefen för den akademiska avdelningen, kallad avdelningsordförande och andra fakulteter i avdelningen. Granskningsnämnden utvärderar lektorens framsteg och avgör om de ska förnya eller säga upp kontraktet.
Kontrakt för tjänstgöringspår kan förnyas för ett andra biträdande professorat, eller ett nytt kontrakt kan erbjudas för en position som lektor. Ofta hyrs en fakultetsmedlem på kampanjen till docent. Associaten kommer vanligtvis att granskas under en annan angiven tidsperiod, vanligtvis avskedför att bedöma om en befordran till full professor är lämplig. Denna översyn liknar den för biträdande professorer och utvärderar undervisningsresultat, publicerad forskning och andra bidrag till den akademiska disciplinen som helhet.
När hyresbanor leder till hyresgäster, förlänger universitet vanligtvis erbjudandet om tjänstgöring varje år. Fullständiga professorer får inte en betydande lönökning tillsammans med kampanjen, men de fungerar vanligtvis som mentorer för juniorfakultets- och doktorander. Fullständiga professorer har därför en lättare undervisningsbelastning och undervisar vanligtvis kurser på högre nivå, medan assistenter och medarbetare är ansvariga för introduktions- och mellanliggande nivåer. Fullständiga professorer deltar också som PHD -styrelseledamöter och utvärderar doktorander.