Vilka är de olika typerna av arbetstagares ersättningstillfällen?

Det finns olika typer av arbetstagares kompensationsjobb, allt från arbetstagarnas kompensationsadvokater till medlar. Individer som arbetar i dessa positioner måste ha kunskap om anställningslagar, mänskliga resurspolicyer och jurisdiktionsregler. Olika företag inom den offentliga och privata sektorn har jobb specifikt inom arbetstagarnas ersättning.

Vissa av arbetarnas kompensationsjobb involverar läkare som läkare som är specialiserade på bara arbetsrelaterade skador. Om en anställd säger att han eller hon har skadats, kommer personen att behöva ha en läkarundersökning för att bekräfta om en faktisk skada inträffade. Läkaren kommer att utföra en fysisk undersökning av arbetaren, göra rekommendationer om framtida behandling och besluta om den anställda måste vara utan arbete. Detta är särskilt viktigt eftersom patienten kan ha haft en befintlig skada som kan påverka påståendet. När arbetaren är klar med någon nödvändig behandling, den medicinska leverantörenkommer att se patienten igen för en slutlig utvärdering för att avgöra om individen har någon permanent funktionshinder.

Försäkringsjusterare har ett av de många arbetarnas ersättningstillfällen. Denna person är den första kontaktpunkten för den skadade arbetaren och arbetsgivaren. Efter att arbetsgivaren har fått höra om den anställdes olycka kommer företaget att meddela försäkringsbolaget. Justeriet kommer att kontakta arbetaren och ta ett inspelat uttalande för att ta reda på vad som hände. Det är också försäkringsjusteringens ansvar att godkänna betalning av medicinska räkningar och analysera den anställdes löninformation för skadeståndsförmåner.

Arbetsgivare anställer också arbetstagarnas kompensationskonsulter för att hjälpa sina mänskliga resursavdelningar. Specialisten kan hålla register över arbetstagarnas kompensationsskador för arbetsgivaren eller uppdatera säkerhetshandböcker för anställda. Dessa specialister kan också vara ansvariga för att sammanställa arbetetLACE -säkerhetsforskning, få talare för säkerhetsseminarier och övervakning av ansvarsämnen.

Mediatorer har arbetstagares kompensationsjobb där en neutral inställning krävs. Denna enskilda förmedlar konferenser mellan de parter som är involverade i ett arbetstagares kompensationsfall. Medlaren lyssnar på båda sidor, får bakgrundsinformationen och diskuterar hur de styrande lagarna avser saken. En medlares huvuduppgift är att lösa problemen på ett sätt som är ömsesidigt behagligt för alla. Många jurisdiktioner kräver också att fordringar förmedlas innan ärenden placeras på en domstolsdocka.

advokater har också arbetstagares ersättningstillfällen och anställs ofta av klienter som inte är nöjda med hur fordran fortskrider. Vissa advokater representerar bara anställda medan andra ger ett försvar för arbetsgivarna. Försäkringsbolag anställer vanligtvis arbetstagares ersättningsadvokater för att fastställa ansvar och tillhandahålla advokater i domstol. En annan uppgift som denna advokat harär att ge juridisk rådgivning till företag om potentiella fordringar och att svara på upptäckten under rättstvister. När arbetstagarnas kompensationsfall avgör kommer advokaten att utarbeta ett avtal om att slutföra villkoren för förlikningen.