Vilka är de olika typerna av arbetarnas kompensationsjobb?

Det finns olika typer av arbetstagares kompensationsjobb, allt från advokater för ersättning till arbetare till medlare. Individer som arbetar i dessa positioner måste ha kunskap om anställningslagar, personalresurser och jurisdiktion. Olika företag inom den offentliga och privata sektorn har jobb specifikt inom arbetstagarnas ersättning.

Vissa av arbetarnas ersättningsjobb involverar medicinska yrkespersoner som läkare som är specialiserade på bara arbetsrelaterade skador. Om en anställd uppger att han eller hon har skadats måste personen ha en läkarundersökning för att bekräfta om en faktisk skada inträffade. Läkaren kommer att utföra en fysisk undersökning av arbetaren, göra rekommendationer om framtida behandling och bestämma om arbetstagaren behöver vara av arbetet. Detta är särskilt viktigt eftersom patienten kan ha haft en tidigare skada som kan påverka påståendet. När arbetaren har slutfört någon nödvändig behandling kommer den medicinska leverantören att se patienten igen för en slutlig utvärdering för att fastställa om individen har någon permanent funktionsnedsättning.

Försäkringsjusterare har ett av de många arbetarnas ersättningsjobb. Den här personen är den första kontaktpunkten för den skadade arbetaren och arbetsgivaren. När arbetsgivaren har fått höra om den anställdes olycka kommer företaget att meddela försäkringsbolaget. Justeraren kommer att kontakta arbetaren och ta ett inspelat uttalande för att ta reda på vad som hände. Det är också försäkringsjusterarens ansvar att godkänna betalning av medicinska räkningar och analysera den anställdas löninformation för ersättningsförmåner.

Arbetsgivare anställer också arbetarkompensationskonsulter för att hjälpa sina personalavdelningar. Specialisten kan föra register över arbetstagares kompensationsskador för arbetsgivaren eller uppdatera säkerhetsmanualer för anställda. Dessa specialister kan också vara ansvariga för att sammanställa säkerhetsforskning på arbetsplatsen, få talare för säkerhetsseminarier och övervaka ansvarsområden.

Medlarna har arbetstagares kompensationsjobb där en neutral inställning krävs. Denna person förmedlar konferenser mellan de parter som är inblandade i ett arbetstagares kompensationsfall. Medlaren lyssnar på båda sidor, får bakgrundsinformation och diskuterar hur de lagar som gäller för saken. En medlares huvuduppgift är att lösa problemen på ett sätt som är ömsesidigt behagligt för alla. Många jurisdiktioner kräver också att anspråk medieras innan domstolen ställs på domstolen.

Advokater har också arbetstagares kompensationsjobb och anställs ofta av klienter som inte är nöjda med hur fordran fortskrider. Vissa advokater representerar bara anställda medan andra ger ett försvar för arbetsgivarna. Försäkringsbolag hyr vanligtvis arbetarers ersättningsadvokater för att fastställa ansvar och ge advokater i domstol. En annan uppgift denna advokat har är att ge juridisk rådgivning till företag angående potentiella fordringar och att svara på upptäckten under tvister. När arbetarnas kompensationsfall löser ut kommer advokaten att utarbeta ett avtal för att slutföra villkoren för avvecklingen.