Vad är för- och nackdelarna med att flytta jobb?

Olika fördelar och nackdelar med att flytta jobb kan ofta bero mycket på de typer av förmåner ett företag kan erbjuda en anställd att flytta till en tjänst. Några stora fördelar med att flytta till ett nytt område för arbete kan vara en marknadsföring med ökad lön, exponering för nya orter och nya professionella och sociala möjligheter. Nackdelar till denna typ av flytt kan emellertid innehålla en begränsad ersättning från en arbetsgivare för flytten, potentialen för arbetslöshet i ett okänt område i framtiden och omvälvningen av en anställds familj. De som överväger omlokalisering bör vara säker på att få så mycket information som möjligt om överföringen.

Det finns många potentiella fördelar för en anställd som accepterar flytt av jobb, även om många av dessa beror på hans eller hennes särskilda omständigheter. Flytt kan erbjudas som en del av en kampanj som kräver att han eller hon flyttar till ett nytt område för att acceptera det. I denna typ av situation kommer förflyttningen troligen att komma med en löneförhöjning och en viktigare position inom ett företag.

Att flytta till ett nytt område kan vara spännande för många människor, och därför kan själva arbetstillflyttningen betraktas som en förmån. Detta är särskilt sant om den nya platsen som en anställd flyttar till är en som han eller hon har velat bo på. Att acceptera utflyttning av jobb kan också göra det möjligt för en anställd att vara tillgänglig för ytterligare professionella möjligheter såsom framtida kampanjer, särskilt om en anställd flyttar till hans eller hennes företags huvudkontor. Det kan också finnas nya sociala och underhållningsmöjligheter i en ny stad eller land som kan tilltala dem som flyttar.

Det finns emellertid vissa nackdelar med att flytta jobb, vilket bör övervägas noggrant. Inte alla företag ersätter arbetarna för utgifterna för att flytta, och de som gör det kanske inte ersätter hela kostnaden för flytten. Detta är ett särskilt viktigt övervägande för alla som äger ett hem, eftersom det kan vara ganska dyrt och komplicerat att sälja det huset och flytta till ett nytt.

Även efter flytt av arbetstillfällen kan arbetstagare fortfarande befinna sig arbetslösa. Att överföra platser och positioner inom ett företag är inte nödvändigtvis en garanti för pågående anställning, och nedskärningar eller andra frågor kan leda till att anställningen upphör. Detta kan leda till att anställda som har överfört platser och nu befinner sig arbetslösa på en marknad som de inte känner till. Anställda bör också ta hänsyn till den vägtull som arbetstillflyttningen kan ta för familjen, inklusive makar som kan behöva lämna sitt arbete och barn som upplever omvälvningar från ett sådant drag.