Vilka är för- och nackdelarna med omlokalisering av jobb?

Olika för- och nackdelar med omlokalisering av jobb kan ofta bero mycket på de typer av förmåner ett företag kan erbjuda en anställd att flytta för en position. Vissa stora fördelar för att flytta till ett nytt område för arbete kan vara en marknadsföring med ökad lön, exponering för nya platser och nya professionella och sociala möjligheter. Nackdelar till denna typ av flytt kan emellertid inkludera begränsad ersättning från en arbetsgivare för flytten, potentialen för arbetslöshet i ett okänt område i framtiden och omvälvningen av en anställds familj. De som överväger jobbflyttning bör vara säker på att få så mycket information som möjligt om överföringen.

Det finns många potentiella fördelar för en anställd som accepterar omlokalisering av arbetstillfällen, även om många av dessa beror på hans eller hennes speciella omständighet. Flytt kan erbjudas som en del av en kampanj som kräver att honom eller henne flyttar till ett nytt område för att acceptera det. I denna typ av situation kommer flytten sannolikt att komma med en löneförhöjning och en morE viktig position inom ett företag.

Att flytta till ett nytt område kan vara spännande för många människor, och därför kan själva naturen av jobbflyttning betraktas som en förmån. Detta är särskilt sant om den nya platsen som en anställd överför till är en som han eller hon har velat bo i. Att acceptera omlokalisering kan också tillåta en anställd att vara tillgänglig för ytterligare professionella möjligheter som framtida kampanjer, särskilt om en anställd flyttar till sitt eller hennes företags huvudkontor. Det kan också finnas nya sociala och underhållningsmöjligheter i en ny stad eller land som kan tilltala dem som flyttar.

Det finns några möjliga nackdelar med omlokalisering av jobb, vilket bör övervägas noggrant. Inte alla företag ersätter arbetare för bekostnad av att flytta, och de som gör kanske inte ersätter den fulla kostnaden för flytten. Detta är en särskilt viktig övervägande för AnyonE som äger ett hem, eftersom det kan vara ganska dyrt och komplicerat att sälja det huset och flytta till ett nytt.

Även efter omlokalisering av jobb kan arbetare fortfarande befinna sig arbetslösa. Att överföra platser och positioner inom ett företag är inte nödvändigtvis en garanti för pågående anställning, och nedskärning eller andra frågor kan leda till uppsägning. Detta kan leda till anställda som har överfört platser och nu befinner sig arbetslösa på en marknad som de inte känner till. Anställda bör också överväga den vägtull som omflyttning av jobb kan ta på sig familjen, inklusive makar som kan behöva lämna sitt arbete och barn som upplever omvälvning från ett sådant drag.