Vad är arbetsetik?

Arbetsetik är standarder eller värderingar som generellt bygger på samvetsgrannhet. För det mesta anses arbetsetik gynna en person moraliskt och därmed förbättra sin karaktär. Denna etik kan inkludera att bevara sociala färdigheter, vara pålitlig och vara resursstark när det behövs i en arbetsmiljö.

Ansvar, ärlighet och integritet är vanligtvis tre av de huvudkomponenter som leder till etiska affärsmetoder. När ett företag inte upprätthåller dessa komponenter har det ofta negativa effekter på arbetare eller kunder. Dessa negativa effekter kan filosofiskt betraktas som former av ansvar för felaktig handling.

Många anser att god arbetsetik är en inre del av personens karaktär. Som sådan kan personlig etik odlas, men ofta kan de inte uppnås om personen inte har någon inre önskan att åstadkomma dem. Vanligtvis känner de som känner att de har god arbetsetik en känsla av syfte och gör sina jobb bra. Människor som har tvivelaktig arbetsetik upplever ibland att de har ett besvärligt samvete och att de inte gör sitt arbete så bra som de kunde.

Ur ett historiskt perspektiv var idén om hårt arbete med betydande moraliska eller spirituella fördelar inte utbredd i forntida tider. Hårt arbete, som mest var fysiskt arbete, gjordes vanligtvis eftersom det var obligatoriskt. Därför ansågs det ofta vara förnedrande. Efter den protestantiska reformationen ändrades dock kulturella uppfattningar om hårt arbete. Även rika människor skulle ibland ägna sig till hårt fysiskt arbete till gagn för sina själar.

Denna nygrundade arbetsetik spridde sig från Europa till Amerika via grupper som de franska huguenoterna och de engelska puritanerna. Grupper fann ofta att tillämpningen av denna etik på sina företag kan göra en skillnad i deras ekonomiska välstånd. Vid 1700-talet var arbetsetik en regelbunden del av västerländsk kultur. Benjamin Franklin skrev ofta om att använda tiden klokt, för att omsorgsfullt använda den för att arbeta före nöjen.

1800-talets industriella revolution använde arbetsetik som grund för att få fler människor att börja producera föremål och bli sina egna chefer. 1900-talets krig förde industriarbetare och chefer mot gemensamma mål. Att producera de mest effektiva leveranserna som möjligt och upprätthålla rimliga tillverkningskostnader i oroliga ekonomier var bland dessa mål.

I det samtida samhället tillåter många karriärer, till exempel de som har teknik att göra, att människor uttrycker sig mer inom sin karriär. Samtidigt kräver sådana jobb vanligtvis en betydande bedömning. Dessa två aspekter anses av många vara drivkraften bakom människor som strävar efter att göra sitt bästa arbete.