Vad kan jag förvänta mig av en brandmanintervju?

Format för att utföra en brandman intervju kommer ofta att variera från brandkåren, men i allmänhet kan kandidater förvänta sig att ta upp samma typ av problem och diskutera samma potentiella bidrag som krävs för jobbet. Konkurrensen om brandmanjobb är extremt intensiv med mycket fler sökande än tillgängliga tjänster. Därför är det viktigt att kandidaterna visar varför de är rätt för jobbet under brandmanintervju. Oavsett anställning av brandkåren innebär detta att kandidater kan förvänta sig att visa en hög grad av fasthet i obekväma situationer. Därigenom uppmanas kandidaterna att utarbeta sin bakgrund, hantera situationella frågor effektivt och visa hur deras kvalifikationer matchar jobbet.

En brandmanintervju är vanligtvis med en intervjustyrelse, som ofta består av tre medlemmar: en brandkapten, en personalavdelningspersonal och en medlem av samhället. Under intervjun kan kandidater förvänta sig att styrelsen ska betygsätta dem beroende på hur de bär sig själva och svara på frågor som presenteras. Styrelserna förväntar sig, oavsett jurisdiktion, att kandidater kommer fram beredd på intervjun. Brist på förberedelse visar brist på engagemang, vilket sannolikt kommer att leda till en inhabilitet innan intervjun till och med börjar, eftersom ett åtagande hålls högt uppmärksamt inom brandbekämpningssamfundet.

Innan brandmanintervjun börjar introduceras kandidaten vanligtvis till intervjustyrelsen av en ordförande. Efter introduktionen kommer ordföranden att be kandidaten att ta plats över intervjustyrelsemedlemmarna. Kandidaterna förväntas visa tillstånd och visa självförtroende, även om en grad av nervositet är acceptabel och till och med förväntad. Att göra ögonkontakt med styrelseledamöterna är viktigt, och kandidaterna bör också sitta upprätt i sin ordförande.

Vanligtvis kommer den ifrågasatta delen av intervjun att börja med att fråga kandidaten om hans eller hennes bakgrund. Under hela förhöret kommer styrelsen att göra alla försök att bedöma kandidatens potential att arbeta effektivt som brandman. Bakgrundsfrågor kommer vanligtvis att täcka arbetslivserfarenhet, utbildning, militär erfarenhet, utbildningssituationer och volontärupplevelse. Viktigast av allt kommer styrelsen att vilja veta hur var och en av dessa erfarenheter har förberett kandidaten för en brandbekämpningsposition.

Därefter kommer styrelsen att gå över till situationella frågor där medlemmarna vill bedöma hur en kandidat skulle svara på och hantera obekväma situationer. Till exempel kan styrelsen presentera ett scenario där kandidaten bevittnar en kollega brandman som plockar upp föremål från huset och lägger dem i hans eller hennes kappa. Därefter frågar styrelsen kandidaten hur han eller hon skulle svara. Styrelsen förväntar sig inte bara ett svar utan också för att kandidaten ska utarbeta varför han eller hon skulle svara på det sätt som formuleras.

Styrelsen kommer att signalera slutet på brandmanintervjun och frågar kandidaten om han eller hon har något att lägga till. I så fall bör kandidaten tillhandahålla den informationen på ett tydligt och kortfattat sätt. Detta inkluderar att förklara varför informationen är relevant för det slutliga anställningsbeslutet. Efter att ha tillhandahållit informationen eller avböjt detta kommer ordföranden att tacka kandidaten för sin tid och kandidaten bör göra detsamma av styrelseledamöterna och ordföranden.