Vad kan jag förvänta mig av en brandmanintervju?

Format för att genomföra en brandmanintervju varierar ofta mellan brandavdelningar, men i allmänhet kan kandidater förvänta sig att ta itu med samma typ av problem och diskutera samma potentiella bidrag som krävs av jobbet. Konkurrens om brandmanjobb är extremt intensiv med mycket fler sökande som ansöker än tillgängliga tjänster. Därför är det viktigt för kandidater att visa varför de är rätt för jobbet under brandmanintervjun. Oavsett att anställa brandkåren betyder detta att kandidater kan förvänta sig att visa en hög grad av styrka i obekväma situationer. På så sätt uppmanas kandidater att utarbeta sin bakgrund, hantera situationella frågor effektivt och visa hur deras kvalifikationer matchar arbetskraven.

En brandmanintervju är vanligtvis med en intervjustyrelse, som ofta består av tre medlemmar: en brandkapten, en personalavdelningsmedarbetare och en medlem av Community. Under intervjun kan kandidaterna förvänta sig att styrelsen ska betygsätta dem beroende på hur de bär sig själva och svarar på frågor som presenteras. Styrelser kommer att förvänta sig, oavsett jurisdiktion, för kandidater att anlända för intervjun. Brist på förberedelser visar bristen på engagemang, vilket sannolikt kommer att leda till en diskvalificering innan intervjun till och med börjar eftersom det har åtagande hålls med hög uppmärksamhet inom brandbekämpningssamhället.

Innan brandmanintervjun börjar introduceras kandidaten vanligtvis i intervjustyrelsen av en ordförande. Efter introduktionen kommer ordföranden att be kandidaten att ta plats mittemot intervjustyrelsemedlemmarna. Kandidaterna förväntas visa tillstånd och visa självförtroende, även om en grad av nervositet är acceptabel och till och med förväntad. Att få ögonkontakt med styrelseledamöterna är viktigt ochKandidater bör också sitta upprätt i sin stol.

Vanligtvis kommer den frågande delen av intervjun att börja med att fråga kandidaten om hans eller hennes bakgrund. Under hela frågan kommer styrelsen att göra varje försök att bedöma kandidatens potential att arbeta effektivt som brandman. Bakgrundsfrågor kommer vanligtvis att täcka arbetslivserfarenhet, utbildning, militär erfarenhet, träningssituationer och volontärupplevelse. Det viktigaste är att styrelsen vill veta hur var och en av dessa erfarenheter har förberett kandidaten för en brandbekämpningsposition.

Därefter kommer styrelsen att gå vidare till situationella frågor där medlemmarna vill bedöma hur en kandidat skulle svara på och hantera obekväma situationer. Till exempel kan styrelsen presentera ett scenario där kandidaten på platsen för en bostadsbrand bevittnar en kollega brandman som plockar upp föremål från huset och lägger dem i hans eller hennes kappa. Sedan kommer styrelsen att fråga kandidatenhur han eller hon skulle svara. Styrelsen kommer inte bara att förvänta sig ett svar, utan också för att kandidaten ska utarbeta varför han eller hon skulle svara på det sätt som är ledat.

Signalering av slutet av brandmanintervjun kommer styrelsen att fråga kandidaten om han eller hon har något att lägga till. Om så är fallet, skulle kandidaten ge den informationen på ett tydligt och kortfattat sätt. Detta inkluderar att förklara varför informationen är relevant för det slutliga anställningsbeslutet. Efter att ha tillhandahållit informationen eller avvisar att göra det kommer ordföranden att tacka kandidaten för sin tid, och kandidaten bör göra detsamma som styrelseledamöter och ordförande.