Vad gör aktuariella rekryterare?

Aktuariella rekryterare uppfyller bemanningsbehov för företag som behöver aktuariella tjänster. Detta inkluderar riskbedömning och hantering av många typer av försäkringar och finansiella produkter. Företag kan vända sig till en rekryterare snarare än att söka på egen hand av olika skäl, inklusive en önskan att effektivisera jobbsökningar eller få tillgång till kandidater som kanske inte tänker ansöka, men istället behöver sökas. Stora företag kan behålla sina egna rekryteringsavdelningar som en del av personalresurserna för att hantera pågående personalbehov.

När vakanser uppstår träffas aktuariella rekryterare med kunderna för att diskutera den specifika positionen. Detta inkluderar detaljerna om jobbet, helst med en arbetsbeskrivning för att ge information om vad företaget förväntar sig. Företaget kan också diskutera de kvalifikationer det söker hos sökande, till exempel specifika certifieringar eller ett bestämt antal års erfarenhet. Aktuariella rekryterare kan också diskutera lönesatser och förmåner som erbjuds.

Företag med orealistiska förväntningar kan informeras om att de måste anpassa kraven eller karaktären på jobbet för att locka den bästa talangen. Till exempel kan ett företag vara mer konkurrenskraftigt om det kan erbjuda mer lön eller om det delar upp arbetsansvaret för att undvika överbelastning av personal. Rekryterare kan placera annonser i publikationer som är relevanta för det aktuariella samhället på begäran från sina kunder. De kan också genomföra konfidentiella sökningar där jobb inte annonseras, en vanlig taktik med ledande befattningar eftersom företag inte vill väcka oro bland personal eller investerare genom att annonsera för en ledig tjänst i en nyckelposition.

Kandidater till en position kan lokaliseras på flera sätt. Vissa kan svara på jobbförteckningar publicerade av aktuariella rekryterare, eller kan be om att ha kontaktinformation lagrad på en byrå för övervägande i händelse av lämplig ledig tjänst. Rekryterare kan också delta på jobbmässor och andra evenemang för att skapa nätverk med människor som kan vara lämpliga. Dessutom kan de kontakta aktuar för närvarande anställda för att avgöra om de är intresserade av att söka anställning hos ett nytt företag.

När en grupp kandidater har samlats, kan aktuariella rekryterare gå igenom sina detaljer och hålla intervjuer för att välja ett mindre antal för företagets behandling. De ger kontaktinformation och profiler för att göra det möjligt för företaget att intervjua intressanta kandidater. Om ingen av kandidaterna är lämpliga kan de aktuariella rekryterarna återvända till sökningen för att hitta ett nytt antal prospekter. Denna process kan ta månader med känsliga placeringar som viktiga chefer.