Vad gör e-lärande chefer?

Tullarna och ansvaret för e-lärande chefer kan inkludera ett antal olika uppgifter, ofta involverade i olika aspekter av övervakning och implementering av ett e-lärande program för ett företag. Dessa chefer kombinerar ofta roller som ofta är associerade med mänskliga resurser (HR) och informationsteknologi (IT) för att skapa och administrera utbildningsprogram genom e-lärande programvara. De måste vanligtvis använda ljud- och videoinnehåll som tillhandahålls dem, tillsammans med text och bilder, för att skapa ett slutligt utbildningsprogram för användning av ett företag. E-lärande cheferna hos ett företag kan också krävas att övervaka implementeringen av dessa program och sedan utvärdera resultaten från sådana utbildningskurser och justera programvaran vid behov.

e-lärande chefer är vanligtvis anställda i ett företag som använder e-learning-programvara och praxis. Denna typ av programvara används för att instruera anställda och chefer i olika aspekter av ett företag genom webbaserade och datorbaserade TrainiNG -applikationer. E-Learning-chefer använder vanligtvis olika programvarupaket för att skapa dessa träningspass, vilket kan kräva viss rudimentär programmering av programvaruprogramvaror samt en förståelse för E-Learning-programvaran. Dessa chefer informeras vanligtvis om vilka material som ska inkluderas eller undervisas i ett sådant program och använder sedan denna information för att skapa själva programmet.

Ljud- och videoinnehåll tillhandahålls ofta till e-lärande chefer av företaget som använder dem för införlivande i den slutliga e-lärande modulen. Cheferna använder sedan detta innehåll, såväl som text och stillbilder, för att skapa den sista lektionen som används av anställda eller andra chefer. Dessa är ofta interaktiva lektioner som ger information och kulminerar ofta i ett test eller frågesport som fungerar som en översyn av materialen som tillhandahålls i lektionen. När e-lärande chefer skapar dessa utbildningsprogram, thEY kör vanligtvis genom dem flera gånger för att säkerställa att det inte finns några fel eller buggar i programvaran innan du distribuerar programmet i ett företag.

e-lärande chefer kan direkt vägleda andra anställda att använda träningsprogramvaran eller instruera andra i hur man administrerar programvaran. Detta gör det möjligt för en enda chef att utbilda flera HR -associerade i ordentligt med hjälp av sådan programvara, som sedan kan övervaka utbildning på olika affärsplatser för ett företag. E-Learning-chefer utvärderar ofta hur väl anställda gör vid granskningen eller testar i slutet av lektioner och använder sådan information som mätvärden för att analysera utbildningsprogrammets effektivitet. Med denna information kan dessa chefer sedan ändra träningsprogrammet och fortsätta att iterera nya versioner som förbättrar tidigare material.