Vad gör E-Learning chefer?

Uppgifterna och ansvaret för e-lärande chefer kan innehålla ett antal olika uppgifter, ofta involverade i olika aspekter av övervakning och implementering av ett e-lärande program för ett företag. Dessa chefer kombinerar ofta roller som ofta är förknippade med mänskliga resurser (HR) och informationsteknologi (IT) för att skapa och administrera utbildningsprogram genom e-learning-programvara. De måste vanligtvis använda ljud- och videoinnehåll som de tillhandahåller tillsammans med text och bilder för att skapa ett slutligt träningsprogram för användning av ett företag. E-learningcheferna hos ett företag kan också bli skyldiga att övervaka genomförandet av dessa program och sedan utvärdera resultaten av sådana utbildningar och justera programvaran vid behov.

E-learning chefer är vanligtvis anställda i ett företag som använder mjukvara och metoder för e-learning. Denna typ av programvara används för att instruera anställda och chefer i olika aspekter av ett företag genom webbaserade och datorbaserade utbildningsapplikationer. E-learning-chefer använder vanligtvis olika mjukvarupaket för att skapa dessa utbildningar, vilket kan kräva viss rudimentär mjukvaruprogrammering samt förståelse för e-learning-programvaran. Dessa chefer informeras vanligtvis om vilka material som ska inkluderas eller undervisas i ett sådant program och använder sedan denna information för att skapa själva programmet.

Ljud- och videoinnehåll tillhandahålls ofta till chefer för e-lärande av företaget som använder dem för att införlivas i den slutliga e-lärningsmodulen. Cheferna använder sedan detta innehåll, såväl som text och stillbilder, för att skapa den sista lektionen som används av anställda eller andra chefer. Dessa är ofta interaktiva lektioner som ger information och som ofta kulminerar i ett test eller frågesport som fungerar som en granskning av materialet i lektionen. När e-lärande chefer skapar dessa träningsprogram kör de vanligtvis igenom dem flera gånger för att se till att det inte finns några fel eller buggar i programvaran innan programmet distribueras i ett företag.

E-learning chefer kan direkt vägleda andra anställda i att använda utbildningsprogramvaran, eller instruera andra i hur man administrerar programvaran. Detta gör det möjligt för en enda chef att utbilda flera HR-medarbetare i korrekt användning av sådan programvara, som sedan kan övervaka utbildning på olika affärslokaler för ett företag. Ledare för e-lärande utvärderar ofta hur bra de anställda klarar av granskningen eller testet i slutet av lektionerna och använder sådan information som mätvärden för att analysera effektiviteten i utbildningsprogrammet. Med den här informationen kan dessa chefer sedan ändra utbildningsprogrammet och fortsätta att iterera nya versioner som förbättrar tidigare material.