Vad gör finansiella rekryterare?

Ekonomiska rekryterare lokaliserar och placerar personal i positioner inom finansbranschen. Detta kan inkludera verkställande sökningar för att hantera personal på hög nivå eller placering av tillfälligt anställda för att fylla tjänster för lediga personer eller längre semester. De kan arbeta självständigt eller de kan representera specifika finansiella företag eller rekryteringsföretag. En kunskap om branschen krävs, tillsammans med ett nätverk av kontakter för att hjälpa rekryterare att hitta den bästa talangen för att fylla givna positioner.

Det första steget innebär ett möte för att diskutera den position som måste fyllas och vilka kvalifikationer arbetsgivaren letar efter. En ekonomisk rekryterare kan hjälpa till att utveckla en arbetslista om företaget vill annonsera och kan träffas med personalpersonalen för att diskutera arbetsbeskrivningen. Med denna information i handen kan rekryteraren vända sig till ett antal resurser för att hitta bra intervjuutsikter. Denna personal kan träffas med företrädare för företaget för att avgöra om de kommer att tillgodose behovet.

En källa kan vara webbplatser och nätverk med återupptagning som rekryterare regelbundet granskar för att hitta bra talanger. Även om de inte har någon specifik jobböppning för att passa en person som söker arbete, kan de få kontakt och odla en relation om ett jobb blir tillgängligt. Ekonomiska rekryterare kan också arbeta med meritförteckningar som hålls till hands i sina organisationer och kan kontakta bemanningsföretag för att ta reda på om de har någon tillgänglig. Rekrytering kan innebära att delta i jobbmässor eller att specifikt nå ut till begåvad personal för att avgöra om de är intresserade av att byta arbetsgivare.

Kunder kan placera en tidsbegränsning på placeringar för att uppmuntra finansiella rekryterare att hitta någon lämplig inom rimlig tid. Rekryteraren förhandsgranskar personer som kan vara lämpliga för att hitta bästa möjliga kandidater och presentera dem. För arbetsgivare kan ekonomiska rekryterare spara tid och låta dem avsätta resurser till detaljerade intervjuer och bakgrundskontroller. Rekryterare kan också ha tillgång till resurser som företag inte gör, vilket ökar chansen att få den bästa personen för tjänsten.

Arbetet inom detta område kräver förståelse för olika typer av positioner och kvalifikationer inom finansbranschen, från chefer till redovisningspersonal. Bra människors färdigheter är också viktiga. Stora nätverk av resurser kan vara till stor hjälp eftersom dessa kan göra det möjligt för finansiella rekryterare att utvidga sitt inflytande och hitta personer som kan vara mycket lämpliga för jobböppningar.