Vad gör frilanstränare?

frilanstränare är egenföretagare eller oberoende entreprenörer som tillhandahåller instruktionsträning till de anställda i olika företag. I många fall ger frilansutbildare grundläggande instruktioner om försäljningstekniker, hanteringsprocesser och andra typer av färdigheter som används av människor som arbetar i många olika branscher. Vid andra tillfällen har utbildare i uppdrag att lära anställda om system och processer som endast används av ett specifikt företag.

Många frilanstränare har högskoleexamen i mänskliga resurser, företagsledning eller relaterade ämnen. I andra fall är de individer som har många års erfarenhet av att arbeta som handledare eller chefer i specifika branscher. Vissa frilansare är individer som tidigare arbetade som interna utbildare för stora företag. Många arbetar ensam, även om vissa arbetar för oberoende företag som matchar den enskilda tränarens färdigheter med företagets företagskunder. Vanligtvis får utbildareEn avgift för varje klass de undervisar.

Vissa frilanstränare ger klassrumsbaserad instruktion till ett stort antal individer som är anställda i vissa roller hos ett visst företag. Instruktion kan pågå i flera dagar eller veckor och tränaren ansvarar för att utveckla resplanen och se till att alla relevanta material täcks inom sessionerna. Tränare använder bildspel, DVD -presentationer och interaktiva fråga och svarssessioner för att komplettera skriftliga material som normalt skrivs ut i företagsutbildningsmanualer. I vissa fall administrerar och gör de undersökningar i slutet av sessionen för att säkerställa att klassdeltagarna har fått en grundlig förståelse för materialen.

De som tillhandahåller grundläggande instruktioner om försäljningstekniker och andra allmänt använda färdigheter är normalt ansvariga för att producera sina egna utbildningsmaterial. Många stora företag har detInterna träningshandböcker i vilket fall frilansare är ansvariga för att bekanta sig med dessa manualer och använda dessa broschyrer som grund för klasser. Vanligtvis förhandlar stora företag långsiktiga kontrakt med frilansutbildare så att de kan bli mycket bekanta med företagets interna policyer och förfaranden. Vissa företag har pågående klasser, men använder frilansare snarare än interna tränare för att hålla driftskostnaderna låga.

Många utbildare är specialiserade på att lära individer hur man använder programvara och olika typer av telekommunikationsenheter. Dessa individer deltar ofta i seminarier som administreras av anställda i IT -företag (IT) och vidarebefordrar information som lärt sig under dessa kurser till de anställda i olika företag. Eftersom arbetare på alla nivåer använder vissa typer av programvara måste IT-utbildare arbeta tillsammans med både anställda på startnivå och företagsledare. Därför måste dessa individer ha goda interpersonella färdigheter ochD Möjligheten att förhålla sig till människor som har olika kompetensuppsättningar och kunskapsnivåer.