Vad gör HR -rekryterare?

HUR -RESURSER (HR) -rekryterare ansvarar för att identifiera och anställa lämpliga kandidater för att fylla lediga jobb. Rekryterare är vanligtvis intern personal, i motsats till byrårekryterare som är HR-yrkesverksamma som ett företag kan anställa på kort sikt avtalsenlig basis. Arbetsgivare har antingen en policy för reaktiv anställning eller proaktiv anställning men oavsett anställningspolicy spelar HR -rekryterare en central roll i anställningsprocessen.

Om ett företag har en reaktiv anställningspolicy annonserar det bara för nya anställda när personalpositioner blir lediga. HR -rekryterare måste samarbeta med avdelningschefer innan de skapar jobbpostningar som beskriver arbetsuppgifterna och de nödvändiga färdigheter som sökande måste ha. Rekryteraren kan annonsera jobb internt genom att publicera annonser på personalens anslagstavlor eller genom att maila anställda om lediga positioner. Vissa företag försöker främja inifrån i vilket fall HR -rekryterare måste avgöra om några interna sökande ärKvalificerad att fylla en position innan du tillåter externa sökande att ansöka om rollen.

När externa kandidater kan posta för en position, måste HR -rekryterare ordna för att få jobbbeskrivningar på rekryteringswebbplatser, i lokala tidningar eller listade med lokala anställningsorgan. Beroende på rollen kan rekryteraren inkludera löninformation så att blivande sökande har en uppfattning om lönenivån innan de ansöker om jobbet. När ansökningar lämnas in måste HR -rekryterare jämföra sökandens referenser med de krav som anges i jobbet och sedan avvisa dåliga kvalificerade kandidater och ordna för att intervjua välkvalificerade sökande.

Hos vissa företag genomför rekryterare preliminära intervjuer med arbetssökande och ordnar sedan att de mest imponerande kandidaterna ska träffa anställningschefen. I andra fall, HR RecRuiters genomför gemensamt intervjuer med anställningschefer, även om chefen normalt fattar det slutliga anställningsbeslutet. Efter att intervjuerna har avslutats måste rekryteraren förhandla om villkor med de sökande, även om många företag har strikta löneriktlinjer som innebär att rekryterare har begränsat utrymme för manövrering under förhandlingarna. När ett avtal nås ordnar rekryteraren för den anställdes orientering och utbildning.

Vissa företag har en proaktiv anställningspolicy vilket innebär att HR-rekryterare är ansvariga för huvudjakt kvalificerade sökande innan positioner blir lediga. Företag som anställer individer med specialiserade färdigheter har ofta proaktiv anställningspolicy eftersom kvalificerade kandidater ibland är svåra att hitta. Rekryterare måste kontakta och intervjua blivande anställda och skapa en fil med intresserade kandidater. När positioner på företaget blir öppna kontaktar rekryterarna omedelbart de redan identifierade kandidaterna och ordnarTerviews med anställningschefen.