Vad gör pensionsadvokater?
En advokats funktion, liksom definitionen och funktionen av en pensionsplan, kommer att skilja sig något från en jurisdiktion till en annan. I allmänhet är emellertid ansvaret för pensionsadvokater mycket lika i de olika länder som erkänner pensionsplaner. Pensionsadvokaternas huvudansvar är att se till att pensionsplanen följer alla lagar inom den jurisdiktion där den administreras. För att säkerställa att alla relevanta lagar följs, måste pensionsadvokater ha kunskap inom många olika områden av lagen, inklusive arbetsrätt, skattelagstiftning och värdepapperslagstiftning, bland andra.
En pensionsplan är som regel en privat eller offentlig ordning som ger anställda en ordinarie inkomst efter att de går i pension. Både statliga arbetsgivare och privata arbetsgivare har historiskt erbjudit anställda en pensionsplan som en av de många förmånerna som ingår i att arbeta för företaget eller byrån. Vissa pensionsplaner finansieras helt av arbetsgivaren, medan andra erbjuder anställda möjlighet att bidra till planen. Vanligtvis betraktas en plan där den anställda bidrar till en "pensionsplan". emellertid är ansvarsområdena som är förknippade med pensionsadvokater i stort sett desamma, oavsett om planen finansieras av arbetsgivaren eller också av anställdas bidrag.
Pengarna som används för att finansiera en pension investeras vanligtvis av arbetsgivaren för att ha nödvändiga medel tillgängliga för anställda när de är redo att börja samla in sina pensioner. Som ett resultat måste pensionsadvokaterna ge arbetsgivare råd om lagarna i samband med kontroll av pengar, samt att investera pengar som är avsedda för andra. Arbetsgivarna har ett förvaltningsansvar för att hantera medlen på lämpligt sätt och till förmån för de anställda. En kränkning av tillsynsansvaret kan medföra både civila påföljder och i vissa fall straffrättsliga anklagelser.
Pensionsplaner har också skattekonsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett annat viktigt jobb för pensionsadvokater är att informera sina kunder om skattelagstiftningen när de gäller de avgifter som gjorts till pensionsplanen. De flesta arbetsgivare erbjuder också information till sina anställda om skattekonsekvenserna av tidigt uttag av pensionsfonder, så en pensionsadvokat måste vara säker på att arbetsgivaren också förstår dessa lagar.
Anställningslagar kan också vara viktiga när man fastställer reglerna i en pensionsplan. Vissa jurisdiktioner har lagar om diskriminering av ålder som måste beaktas vid fastställande vid vilken ålder en anställd frivilligt kan börja få sin pension eller vid vilken ålder en anställd ska börja acceptera pensionsutdelningar. Pensionsadvokater måste vara säkra på att deras klient förstår dessa lagar för att inte engagera sig i åldersdiskriminering.