Vad gör rekryteringsbyråer?
Rekryteringsbyråer ansvarar för att matcha kvalificerade anställda med arbetsgivare som behöver arbetare. Sådana byråer är experter på att utvärdera ett anställande företags behov mot färdigheter och erfarenhet av arbetssökande. Rekryterare kan göra ett antal jobbsökningar för olika företag samtidigt, så deras ansträngningar är ofta mer effektiva än ansträngningarna från ett enda företag som anställer en enda position.
När ett företag behöver fylla en tjänst kan det kontakta en rekryteringsbyrå för att hjälpa till. Företaget tillhandahåller byrån en arbetsbeskrivning, lönesats och en lista över nödvändig och föredragen utbildning, färdigheter och erfarenhet. Byrån hittar sedan kandidater som bäst passar anställningsföretagets behov och presenterar dessa kandidater för den potentiella arbetsgivaren.
Dessa byråer annonserar jobb, samlar CV, intervjuar blivande kandidater och upprätthåller en databas med arbetssökande. De hjälper till att inleda intervjuer med det anställda företaget. De kan också ordna drog-, fysisk- eller färdighetstestning, kan samordna bakgrund- eller kreditkontroller vid behov och kan kontrollera en sökandes referenser. Vissa rekryteringsbyråer erbjuder också CV-assistans eller utbildning för intervjufärdigheter till arbetssökande.
Oftast går rekryteringsbyråer ut ur anställningsprocessen när ett avtal har tecknats mellan den framtida anställda och anställningsföretaget. Anställningsföretaget hanterar vanligtvis ytterligare mänskliga resurser som verifiering av anställbarhet och lön och uppsättningar av förmåner. Byrån kan dock kolla in både medarbetaren och arbetsgivaren då och då för att säkerställa att matchen har lyckats.
Vissa rekryteringsbyråer söker efter ett brett spektrum av branscher och positioner, medan andra är specialiserade. Till exempel kan en byrå specialisera sig i att rekrytera säljare eller advokater. En annan byrå kan fylla en mängd olika kliniska och icke-kliniska roller i sjukvårdsindustrin, men inte fylla administrativa jobb utanför branschen. En tredje kan fokusera på att fylla öppningar för verkställande befattningar som presidenter, vice presidenter eller c-nivå officerare.
Rekryteringsbyråer kan endast fokusera på lokala företag och arbetssökande eller så kan de arbeta på nationell eller internationell nivå. Vissa byråer fokuserar endast på permanenta tjänster. Andra bemannar tillfälliga roller. Vissa byråer fyller båda typerna av tjänster.
Rekryteringsbyråer kan också kallas arbetsförmedlingar, bemanningsföretag eller headhunters. Byrån tjänar sina pengar genom att samla in avgifter på framgångsrikt placerade anställda. Byråavgifterna kan betalas av antingen anställningsföretaget eller av kandidaten, men inom vissa områden anses kandidatbetalda avgifter vara oprofessionellt eller oetiskt. Avgiften baseras ofta på en procentandel av den anställdes årslön.