Vad gör en förmånsanalytiker?
A Benefit Analyst är en specialist på mänskliga resurser som är expert på ett företags anställdas förmånsprogram. Den här personen tillhandahåller expertis inom många områden, inklusive grupphälsa och tandvårdsförsäkring, funktionshinderförsäkring, pensionsplaner, hälso- och flexibla besparingskonton, betald ledighet och alla statliga försäkringar relaterade till anställdas förmåner. En förmånsanalytikerens uppgifter inkluderar normalt att administrera företagets grupphälsoplan. Fördelningsanalytikern förklarar planfunktionerna för anställda och hjälper dem att registrera sig ordentligt. Han eller hon fungerar som en kontakt mellan försäkringsbolaget och de anställda och hjälper till att underlätta lösningen av fakturering och påståenden.
En del av förmåner Analytikerens arbetsbeskrivning inkluderar årligen granska företagets anställdas förmånsprogram och göra rekommendationer för följande år. Han eller hon kommer att förhandla om en plan och betygsätta förändringar med försäkringsbolaget eller mäklaren och föreslå sätt att öka deltagandet. Analytikern wiLL undersöka användningen av planen och arbeta med försäkringsbolaget för att hitta sätt att hjälpa de anställda att använda sin plan mer effektivt.
En annan skyldighet för förmånsanalytikern är att hjälpa anställda som har fordringar mot sin funktionshinderpolicy. En förmånsanalytiker måste kunna förklara bestämmelserna i funktionshinderstäckningen till den anställda och hjälpa till att samordna hans eller hennes medicinska behandling med försäkringsbolaget. Analytikern hjälper både den anställda och företaget i detta avseende genom att se till att den anställde är ganska kompenserad av försäkringsbolaget och ser till att den anställde återvänder till arbetet så snart han eller hon är medicinskt rensad för att göra det.
Förmåner analytiker spårar och övervakar anställdas betalda ledighet. Företag använder olika sätt för att tilldela och spåra betald ledighet och gynnar analytiker implementerar och administrerar dessa metoder. Fördelningsanalytiker löser sigEventuella tvister mellan anställda och företaget om betald ledighet, till exempel semesterdagar och personliga dagar.
Förutom gruppförsäkring och betald ledighet är en förmånsanalytiker ofta väl ombyggd i statliga lagar och försäkringar relaterade till anställdas förmåner. Dessa lagar påverkar nästan alla företag och anställda någon gång. Fördelningsanalytikern måste kunna tolka och tillämpa tillämpliga lagar korrekt för att se till att företaget och de anställda är skyddade.
En annan av analytikerens uppgifter är att hjälpa till att genomföra och administrera flera skatteförmågande besparingsplaner för anställda. Det finns många typer av dessa planer. En förmånsanalytiker kommer att ge rekommendationer till företagsledningen om vilka, om några, av typerna skulle gynna företaget och dess anställda.
Fördelningsanalytikerens jobb kräver inte nödvändigtvis någon särskild licensiering, men de flesta företag söker kandidater som har examen och erfarenhet av mänskliga resurser. Många fördelar analytiker obtai professionella certifieringar. Fördelningsanalytiker är ofta aktiva i lokala kapitel i professionella organisationer relaterade till mänskliga resurser.