Vad gör en fördelar analytiker?
En fördelaranalytiker är en personalresursspecialist som är expert på ett företags förmånsprogram. Denna person tillhandahåller expertis inom många områden, inklusive grupphälso- och tandförsäkring, funktionsförsäkring, pensionsplaner, hälso- och flexibla sparkonton, betald ledighet och alla statliga policyer relaterade till anställdas förmåner. En förmånsanalytikers uppgifter inkluderar normalt att administrera företagets grupphälsoplan. Fördelarna analytiker förklarar planens funktioner för de anställda och hjälper dem att registrera sig ordentligt. Han eller hon fungerar som ett samband mellan försäkringsbolaget och de anställda och hjälper till att underlätta lösningen av fakturerings- och anspråkfrågor.
En del av förmånsanalytikerens arbetsbeskrivning inkluderar årligen en granskning av företagets personalförmånsprogram och rekommendationer för följande år. Han eller hon kommer att förhandla om en plan och betygsätta förändringar med försäkringsbolaget eller mäklaren och föreslå sätt att öka deltagandet. Analisten kommer att undersöka användningen av planen och arbeta med försäkringsbolaget för att hitta sätt att hjälpa de anställda att använda sin plan mer effektivt.
En annan uppgift för förmånsanalytiker är att hjälpa anställda som har anspråk på sin handikappolitik. En förmånsanalytiker måste kunna förklara anställdens bestämmelser om funktionshinder och hjälpa till att samordna hans eller hennes medicinska behandling med försäkringsbolaget. Analisten hjälper både anställda och företaget i detta avseende genom att se till att den anställde blir rättvist kompenserad av försäkringsbolaget och se till att den anställda återvänder till jobbet så snart han eller hon är medicinskt klar för att göra det.
Fördelar analytiker spårar och övervakar också anställdas betalda ledighet. Företag använder olika sätt att tilldela och spåra betald ledighet, och fördelar analytiker implementerar och administrerar dessa metoder. Förmånsanalytiker löser eventuella tvister mellan anställda och företaget om betald ledighet, till exempel semesterdagar och personliga dagar.
Förutom gruppförsäkring och betald ledighet är en förmånsanalytiker ofta välbevandrad i statliga lagar och policys relaterade till anställdas förmåner. Dessa lagar påverkar nästan alla företag och anställda vid någon tidpunkt. Förmånsanalytiker måste kunna tolka och tillämpa tillämpliga lagar korrekt för att se till att företaget och de anställda skyddas.
En annan av analytikerens uppgifter är att hjälpa till att genomföra och administrera flera skatteförmånliga besparingsplaner för anställda. Det finns många typer av dessa planer. En fördelaranalytiker kommer att ge rekommendationer till företagsledningen om vilka, om några, av de typer som skulle gynna företaget och dess anställda.
Förmånens analytiker jobb kräver inte nödvändigtvis någon speciell licensiering, men de flesta företag söker kandidater som har examen och erfarenhet av personalresurser. Många fördelar analytiker får professionella certifieringar. Fördelar analytiker är ofta aktiva i lokala kapitel i professionella organisationer relaterade till mänskliga resurser.