Vad gör en karriärkonsult?
Karriärkonsulter är professionella som hjälper till att matcha förmågor och mål för specifika individer med möjligheter att arbeta inom ett visst område eller bransch. Karriärrådgivning innebär vanligtvis att bedöma kundens färdigheter, identifiera styrkor och svagheter och att hjälpa till med att lyckas starta en karriär som är både personligt givande och ekonomiskt lukrativ.
Det finns ett antal skäl till att det är önskvärt att använda karriärkonsultens tjänster. Ungdomar som kommer från högskolan kan finna att karriärkonsulter kan ge jobbsökningsprocessen en grad av fokus som annars skulle vara svårt att uppnå. Genom att utvärdera kunskapsuppsättningarna för den unga vuxna kan en kompetent konsult snabbt identifiera potentiella arbetsgivare som troligen har öppningar som tilltalar individen. Som ett resultat kan klienten säkra arbetet snabbt och börja bygga en karriär utan att behöva spendera mycket tid på att bestämma exakt hur han ska använda den nyligen förvärvade examen till bästa fördel.
En karriärkonsult kan också vara till stor hjälp i situationer där individer behöver byta karriär. Detta är särskilt sant när nödvändigheten uppstår på grund av nedskärningar eller gradvis föråldring av en viss arbetslinje. Konsulten kan bedöma kundens bakgrund, färdigheter och erfarenhet och identifiera andra karriäralternativ som kan ha eller inte har inträffat för den fördrivna anställda. Denna process är viktig eftersom den kan leda till att man upptäcker ett helt nytt sätt att utnyttja de anställdas förmågor i en ny miljö, eller åtminstone identifiera vilken typ av utbildning som skulle behövas för att göra den anställde attraktiv för blivande arbetsgivare.
En karriärkonsult kan också hjälpa en person att bedöma om han eller hon är bättre lämpad att arbeta för någon eller starta ett nytt företag. Ibland kan en konsult uppmuntra klienten att arbeta inom en viss underkategori av en bransch eller ett yrke för att få den erfarenhet som krävs för att så småningom bli företagare. Eftersom syftet är att utnyttja kundens färdigheter samtidigt som man tar hänsyn till de kortsiktiga och långsiktiga målen som är relaterade till arbetsplatsen, kan karriärkonsulenten hjälpa klienten att skapa en plan för att tillgodose dagens behov samtidigt som man bygger en grund för framsteg i karriären.
Ofta kommer processen för karriärrådgivning också att fokusera på de ambitioner som en individ har för sin karriär. Även om ekonomiska belöningar ofta är ett av huvudmålen relaterade till valet och utövandet av en karriär, är det också frågan om personlig tillfredsställelse och stolthet i den typ av arbete som ligger i karriärvalet. En bra karriärkonsult kommer alltid att ta itu med dessa frågor såväl som de mer praktiska aspekterna av att definiera färdigheter och identifiera potentiella karriärval baserade på förmåga. I det här perspektivet är karriärkonsulenten mycket annorlunda från rekryterare eller till och med anställningsföretag där huvudfokuset är att matcha färdigheter till ett jobbbehov.