Vad gör en karriärutvecklingschef?

En karriärutvecklingschef hjälper anställda att identifiera möjligheter för ny anställning och avancerad karriär. Vissa karriärutvecklingschefer ingår i personalavdelningen i ett företag. Andra chefer arbetar för bemanningsföretag eller liknande karriärorganisationer för att hjälpa individer att utveckla sin karriär oavsett vilket företag det är för eller vilken bransch det är i.

En av karriärutvecklingschefernas uppgifter är att träffa anställda eller individer för att skapa en karriärplan. Till exempel, om de för närvarande är en administrativ assistent, men de vill bli en kontorschef på en reklambyrå, skulle karriärutvecklingshanteringen utarbeta en plan för de steg som ska vidtas för att göra detta.

En del av planen kan omfatta personen som måste återvända till skolan för att få examen eller utbildning. Det kan kräva att personen får erfarenhet eller kunskap inom ett visst område. Tillsammans utarbetar individen och karriärutvecklingschefen en plan för personen att nå sina karriärmål.

Löpande träffas individen med karriärutvecklingschefen för att utvärdera de steg som individen har tagit sedan sitt senaste möte för att arbeta för att uppnå sitt mål. De kan prata om sätt att justera vad personen gör för att uppnå målet snabbare eller vad individen behöver göra för att komma på rätt väg.

En karriärutvecklingschef kan också arbeta med individer, till exempel högskolestudenter, för att hjälpa dem att matcha sina talanger och examen med typer av jobb de kan njuta av. Till exempel kanske en affärsverksamhet inte känner till det stora utbudet av jobb de kanske kan utföra med en affärsgrad.

Efter att ha diskuterat ett intresse för marknadsföring, till exempel, kan en karriärutvecklingschef leda studenten mot att undersöka positioner som PR-specialist eller marknadsföringsassistent hos reklamföretag eller för enskilda företag. Karriärutvecklingschef kan till och med vägleda eleven att ta några extra klasser för att specialisera sig i marknadsföring.

En karriärutvecklingschef kan till och med kunna ordna för att studenter ska få arbetslivserfarenhet genom praktikplatser eller deltidsjobb innan de beslutar om en karriärväg. Om studenten har förklarat en major men efter att ha pratat med karriärledaren inser att de vill bedriva en annan karriär kan chefen till och med hjälpa studenten att gå igenom processen att byta major och arbeta med sin rådgivare.