Vad gör en Chief Learning Officer?

En chef för lärande är en ledande personal på ett företag och avgör hur man bäst matchar anställdas utbildning och utbildning med organisatoriska mål, strategier och marknadsandel.Denna officer spenderar mycket tid på att studera en specifik marknad när det gäller hennes bransch och råder andra företagschefer i hur man bäst kan använda anställdas arbetsinsatser för att anpassa sig till den föränderliga marknaden.Chief Learning Officer förstår och tillämpar lämpliga utbildningsmetoder, inklusive liveinstruktion, praktisk utbildning och onlineinlärning, allt med fokus på att öka företagets lönsamhet.

En viktig del av detta jobb är forskning om metoder och miljöer som kommer att göraAnvänd mest effektivt resurser för att stabilisera och växa en organisation.Chief Learning Officer spenderar sannolikt mycket tid på att undersöka sektorer i sin bransch för att förstå marknadsdynamik och kundbas.Hon har också en fast förståelse för inlärningslägen och använder denna kunskap för att ställa in system för att på ett korrekt sätt utbilda anställda för att bidra på det mest ekonomiska och lönsamma sättet.Detta kan involvera användning av externa utbildare och lärare, program för programvara och interna företagslärare och handledare.

Baserat på den kunskap hon förvärvar under denna forskning samordnar den chef för lärande chef med övre ledning, handledare och praktikanter för att placera ett företag för att effektivt använda sin arbetskraft.Mycket av officerdagen ägnas åt att planera strategiskt och förbereda system för anställda för att öka sina färdigheter och kunskaper.Hon kan vara en del av utbildningsprocessen eller så kan hon fokusera på programskapande och implementering, använda andras färdigheter för att utbilda anställda.

att fokusera på lärande, och de ansvarar för utbildningsinsatsutvärdera effektiviteten hos operativsystem.Chief Learning Officer kan vara involverad i utbildningen på plats eller kan tillbringa delar av sin dag på att kommunicera med och utbilda andra via online-program.Hon kan behöva förbereda dokumentation för interna företagsanvändningar eller skicka pappersarbete till byråer som är involverade i anställdas utbildning.Hon måste också spåra, spela in och kommunicera utvärderingar av utbildningsförfaranden till ledningspersonal, reparera ineffektiva system och förbereda alternativa lösningar vid behov. Medan många av dessa arbetare kan klassificeras som personalresurser, även de som tilldelas olika kategoriskaAvdelningar måste upprätthålla relationer med andra som en viktig jobbfunktion.Detta kan inkludera att arbeta med interna och externa lärare, kundföretag och bransch- eller myndigheter som är berörda med hur anställda instrueras.Tiden spenderas ofta i möten, och Chief Learning Officer använder sannolikt också en dator och andra kommunikationsenheter för att skapa och kommunicera planer och strategier.