Vad gör en Chief Learning Officer?
En chef för lärare är en ledande personal i ett företag och bestämmer hur man bäst matchar anställdas utbildning och utbildning med organisatoriska mål, strategier och marknadsandelar. Denna officer lägger ner mycket tid på att studera en specifik marknad när det gäller hennes bransch och rådgör andra företagsledare om hur man på bästa sätt kan utnyttja anställdas arbete för att anpassa sig till den föränderliga marknaden. Chefsläraren förstår och tillämpar lämpliga utbildningsmetoder, inklusive liveinstruktion, praktisk utbildning och onlineinlärning, allt med fokus på att öka företagets lönsamhet.
En viktig del av detta jobb är forskning om metoder och miljöer som mest effektivt utnyttjar resurser för att stabilisera och växa en organisation. Chefsläraren lägger troligen mycket tid på att undersöka sektorer i sin bransch för att förstå marknadsdynamik och kundbas. Hon har också en stark förståelse för inlärningssätt och använder denna kunskap för att sätta upp system för att ordentligt utbilda anställda att bidra på det mest ekonomiska och lönsamma sättet. Detta kan inbegripa användning av utbildare och utbildare utanför, program för lärande av programvara och interna företagslärare och handledare.
Baserat på den kunskap hon förvärvar under denna forskning, samordnar chefen för lärande chefer med övre ledning, handledare och praktikanter för att positionera ett företag för att effektivt använda sin personal. Mycket av officerens dag ägnas åt att planera strategiskt och förbereda system för anställda för att öka sina färdigheter och kunskaper. Hon kan vara en del av utbildningsprocessen eller hon kan fokusera på att skapa och genomföra program genom att använda andra färdigheter för att utbilda anställda.
Officier som fokuserar på lärande är ofta skyldiga att delta i utbildningsinsatser, och de ansvarar också för att utvärdera operativsystemens effektivitet. Chefsläraren kan vara involverad i utbildning på plats eller tillbringa delar av sin dag med att kommunicera med och utbilda andra via online-program. Hon kan bli skyldig att förbereda dokumentation för interna företagsanvändningar eller att lämna in pappersarbete till myndigheter som är involverade i anställdas utbildning. Hon måste också spåra, registrera och kommunicera utvärderingar av utbildningsförfaranden till ledningen, reparera ineffektiva system och förbereda alternativa lösningar vid behov.
Även om många av dessa arbetare kan klassificeras som personalarbetare, måste även de som tilldelas olika kategoriska avdelningar upprätthålla relationer med andra som en viktig arbetsfunktion. Detta kan omfatta att arbeta med interna och externa lärare, klientföretag och bransch eller statliga myndigheter som är berörda på de sätt som anställda instrueras. Tid tillbringas ofta i möten, och den högsta läraren utnyttjar troligen en dator och andra kommunikationsenheter för att skapa och kommunicera planer och strategier.