Vad gör en kompensationsanalytiker?
En kompensationsanalytiker ansvarar för att arbetstagare i ett företag får konkurrenskraftig ersättning och förmåner för att locka och behålla högkvalitativa anställda. Ett sätt att göra detta är att undersöka lönen som erbjuds för liknande jobb och att utveckla lön och förmånsstrukturer i enlighet därmed. Lönundersökningar kan genomföras antingen internt eller externt. Kompensationsanalytiker arbetar vanligtvis inom personal- eller personalavdelningarna i företag, regeringar eller skolsystem.
Framtida förutsägelser och potentiella förändringar i löner kan studeras av en kompensationsanalytiker. Han eller hon kan samla in lönedata och sedan tolka eller analysera denna information. Sådan information kan delas i form av en rapport med ledningen eller medlemmarna i ett anställningsteam.
Kompensationsanalytiker tittar också på befintliga och möjliga framtida jobb och kategoriserar dem. Tjänster kan klassificeras beroende på arbetsgivarens betydelse eller den ansvarsnivå som jobbet bär. En kompensationsanalytiker kan också skriva jobbbeskrivningar för att locka till potentiella anställda. Om det finns en webbplats för mänskliga resurser för organisationen, är kompensationsanalytiker ibland ansvarig för att uppdatera och underhålla webbplatsen.
Ledarskapsförmågor är viktiga för en person i denna position, eftersom han eller hon ofta måste vägleda ledningen genom kompensationsrelaterade frågor. Förutom löner arbetar analytiker ibland med belöningsprogram. Dessa kan inkludera bonusar, incitament eller erkännande. Kompensationsanalytiker kan behöva kommunicera och implementera dessa typer av program.
En kompensationsanalytiker krävs ofta för att arbeta med alla typer av människor i alla nivåer i organisationen, inklusive olika jobbnivåer och personlighetstyper. Detta innebär att analytikern måste vara en effektiv muntlig kommunikatör. Skriftliga färdigheter är också viktiga.
Andra färdigheter som är nödvändiga för att effektivt utföra denna typ av position inkluderar att vara organiserade, detaljorienterade och ha starka analytiska färdigheter. Detta är särskilt användbart vid tolkning av data. En kompensationsanalytiker måste också känna till de mest effektiva rutinerna för att rekrytera anställda. Kännedom om lagar och förordningar som är relaterade till veteranernas preferenser, rättvisa arbetsnormer och bekräftande åtgärder är också viktigt.
I allmänhet är en kandidatexamen det lägsta utbildningskravet för att bli en kompensationsanalytiker, men vissa organisationer kräver en magisterexamen i företagsekonomi (MBA). För att bli en mer önskvärd kandidat finns också certifieringsmöjligheter. Det vanligaste är att bli en Certified Compensation Professional.