Vad gör en kompensationsspecialist?

I varje företag, ideell och statlig organisation får de anställda en viss summa pengar. Deras lön eller timlön bestäms delvis av deras överordnade i sina givna avdelningar, men den beräknas också till stor del av organisationens personal- eller personalavdelning. Inom personalavdelningen är kompensationsspecialisten den person som ansvarar för att komma med lön, timlön och hela förmåner och kompensationspaket. En kompensationsspecialist kan också vara en extern konsult som tas in för att bistå personalavdelningen.

Kompensationsspecialisten i grundläggande betydelse är personalpersonalen som sätter upp hur anställda på olika nivåer i företagsstrukturen får betalt. Exempelvis kan specialisten bestämma vad en avdelningsledare får betalt gentemot vad en chef på högre nivå får betalt. De olika lönegraderna beräknas, inte bara med tanke på lön, utan förmåner för anställda, pensionsstöd, reseavgifter, företagsbil och andra förmåner och förmåner. Specialisten kan också vara en del av det team som skriver de faktiska arbetsbeskrivningarna för dessa avdelningsledare och till exempel högre chefer.

I slutändan är kompensationsspecialistens mål att se till att arbetsgivaren inte spenderar för mycket på en given anställd. Den andra sidan av frågan är dock att se till att arbetsgivaren inte betalar ut någon av sina anställda. Genom att inte ge talangfulla anställda den ersättning de förtjänar, kan arbetsgivaren riskera att de anställda söker jobb någon annanstans. Kompensationsspecialisten måste också balansera lönestrukturen med en faktisk budget för varje given avdelning och företagsenhet.

Denna uppgift kan utföras på flera sätt. Inom företaget kan kompensationsspecialisten hjälpa till att skapa ett granskningssystem. Talangfull personal kan då erkännas och belönas. Specialisten kan också arbeta med chefer inom personalavdelningen och chefer i företaget för att säkerställa att avdelningsbudgeten upprätthålls och uppdateras för att ha pengar för att stödja sådana höjningar.

Ett annat verktyg i kompensationsspecialistens bälte är förmågan att jämföra lönestrukturer hos konkurrenter i samma område. Detta kan göras genom att studera offentliga dokument från andra arbetsgivare eller genom att göra konkurrenskraftig forskning online eller genom intervju. I vissa situationer kommer personalresurser från olika företag inom en viss bransch att samarbeta och prata. Det kan helt enkelt handla om att kompensationsspecialisten jämför lön och förmånsstrategier med vänner och tidigare kollegor på andra arbetsgivare.