Vad gör en kompensationsspecialist?

I varje företag, ideell och statlig organisation får anställda en viss summa pengar. Deras lön eller timlön bestäms delvis av deras överordnade i deras givna avdelningar, men det beräknas också till stor del av organisationens personal eller personalavdelning. Inom personalavdelningen är kompensationsspecialisten individen som ansvarar för att komma med löner, timlön och hela förmåner och kompensationspaket. En kompensationsspecialist kan också vara en extern konsult som tas in för att hjälpa personalavdelningen.

Kompensationsspecialisten i grundläggande mening är personalresurspersonalen som sätter upp hur anställda på olika nivåer i företagsstrukturen får betalt. Till exempel kan specialisten bestämma vad en avdelningsledare får betalt kontra vad en chef på övre nivå får betalt. De olika lönegraderna beräknas, inte bara med lön i åtanke, utan anställdas förmåner, pensionärENT -hjälp, reseersättningar, företagsbil och andra förmåner och förmåner. Specialisten kan också vara en del av teamet som skriver de faktiska arbetsbeskrivningarna för dessa avdelningsledare och chefer på övre nivå, till exempel.

I slutändan är kompensationsspecialistens mål att se till att arbetsgivaren inte spenderar för mycket på en given anställd. Den andra sidan av frågan är dock att se till att arbetsgivaren inte betalar någon av sina anställda. Genom att inte ge begåvade anställda den ersättning de förtjänar kan arbetsgivaren riskera att dessa anställda kommer att söka jobb någon annanstans. Kompensationsspecialisten måste också balansera lönestrukturen med en faktisk budget för varje given avdelning och företagsenhet.

Denna uppgift kan göras på flera sätt. Inom företaget kan kompensationsspecialisten hjälpa till att etablera ett granskningssystem. Begåvad personal kan thEn erkännas och belönas. Specialisten kan också samarbeta med chefer i personalavdelningen och cheferna i företaget för att säkerställa att avdelningens budgetar upprätthålls och uppdateras för att ha pengar för att stödja sådana höjningar.

Ett annat verktyg i kompensationsspecialistens bälte är förmågan att jämföra lönestrukturerna hos konkurrenter i samma område. Detta kan göras genom att studera offentliga dokument från de andra arbetsgivarna eller genom att göra konkurrenskraftig forskning online eller genom intervju. I vissa situationer kommer mänskliga resursavdelningar från olika företag inom en given bransch att samarbeta och prata. Det kan helt enkelt vara en fråga om kompensationsspecialisten att jämföra lön och förmånsstrategier med vänner och tidigare kollegor hos andra arbetsgivare.