Vad gör en företagsrekryterare?
En företagsrekryterare hanterar de flesta aspekterna av anställningsprocessen för en viss organisation. Ofta arbetar de från sina egna företag och företagens rekryterare fyller faktiskt en bredare roll än att bara rekrytera nya arbetare. Till exempel är de ofta involverade i varje steg i processen - från att tillkännage lediga platser till screening av sökande till att arbeta med nyanställda anställda och vägleda dem genom orientering. En företagsrekryterare arbetar inte bara med enskilda arbetssökande, utan också med allmänheten, nätverkande och reklam för sitt företag för att locka önskvärda kandidater. Hans dagliga ansvar kan variera beroende på om han är en personalpersonal på heltid som arbetar för en specifik organisation eller han tillhandahåller rekryteringstjänster till flera företag som entreprenör.
De flesta företag rekryterar jobb kräver att individen hjälper till att skapa och genomföra ett företags rekryteringsplaner. Han kanske kan arbeta med sina medarbetare för att ta fram jobbbeskrivningarna för de tjänster de till exempel vill fylla. Rekryteraren kan då besöka högskolor, företagsmässor eller andra potentiella källor för begåvade jobbsökande. Han publicerar vanligtvis vakansmeddelanden i klassificerade listor och andra platser där arbetssökande sannolikt letar efter sysselsättning.
När jobbansökningar har lämnats in för övervägande inkluderar vissa vanliga företagens rekryteringsansvar också screening av kandidaterna genom att granska deras ansökningar och genomföra intervjuer. I vissa fall kan företagsrekryteraren ha ensam makt att fatta anställningsbeslut på sin arbetsgivares vägnar. Annars kan han vara medlem i en urvalskommitté som beslutar som grupp om han ska anställa någon eller inte.
Vissa allmänna rekryteringsuppgifter för företag kan också omfatta administrativa och journalförande aktiviteter under rekryteringsprocessen. Till exempel kan han vara ansvarig för kommunikation med jobbkandidaterna, med deras referenser och för alla andra som har bidrag till anställningsbeslutet. Rekryterare har vanligtvis information om sökande och sammanställer personalfiler för dem som så småningom anställs. En framgångsrik företagsrekryterare har vanligtvis en mänsklig resursbakgrund, tillsammans med kunskap om tillämpliga lokala och regionala anställningslagar. Han förväntas ofta också hjälpa till att utveckla och genomföra företagets interna policy vad gäller anställning och skjutning.
Rekryterare som inte är heltidsanställda i ett visst företag arbetar ibland som entreprenörer för flera olika företag samtidigt. Deras normala ansvar inkluderar vanligtvis att bekanta sig med varje organisations unika behov och kulturer för att hjälpa till att fylla lediga platser med rätt anställda. De kan specialiseras i vissa branscher, till exempel försäkring eller lag, beroende på deras yrkesbakgrund och tidigare erfarenhet.