Vad gör en utvecklingschef?
En utvecklingschefs huvudansvar inkluderar en kombination av att övervaka den övergripande verksamheten för en organisations insamlingsavdelning och införa medel för organisationen genom konstant nätverk. Denna position finns ofta inom ideella organisationer, även om vissa vinstdrivande organisationer också kan ha utvecklingschefer. Som chef för insamlings- eller utvecklingsavdelningen måste utvecklingschefen vara ansvarig för att utveckla strategier för att hjälpa organisationen att samla in pengar för att underlätta organisationens kortsiktiga och långsiktiga ekonomiska behov. Detta innebär ofta att uppmana donationer och sponsringsmöjligheter samt hålla specialevenemang. Utvecklingschefen har vanligtvis en supportpersonal som inkluderar specialevenemangskoordinator och utvecklingsassistent eller samordnare.
Ett av de sätt på vilka en chef för utveckling kan samla in pengar för en organisation är genom att etablera pågående partnerskap med sponsorer. Till inITIATIONA dessa partnerskap kommer chefen vanligtvis att förbereda ett sponsringsförslag eller paket som beskriver den exponering som en organisation kommer att få i utbyte mot sponsring. Till exempel kan utvecklingschefen för en community -teater erbjuda ett organisationsbekräftelse i sina annonser, vare sig de är på radio, TV, tryck eller onlinemedier. Ju större ekonomiskt bidrag, desto mer exponering får organisationen.
Utvecklingschefer kan också ta in pengar till organisationer genom att nätverk med beskyddare. Organisationer som är relaterade till konsten, såsom gallerier, teatrar och symfonier, eller organisationer som hjälper viktiga orsaker, till exempel stiftelser eller skyddsrum, sponsras ofta av både enskilda och företagsbeskyddare. Utvecklingschefens jobb är att hålla kontakten med befintliga beskyddare för att främja en pågående relation och att söka nya beskyddaregenom befintliga kontakter.
Förutom att generera kortfristiga kassaflöde en organisation, måste utvecklingschefer också planera framåt och bilda strategiska planer för en organisations ekonomiska framtid. Ett av de bästa sätten att göra detta är genom att organisera testament för organisationen. Utvecklingschefer kommer ofta att föreslå arvtagningar till långvariga beskyddare av organisationen, eftersom de redan har visat en lojalitet till organisationen, vilket gör dem mer benägna att komma ihåg det i deras testament.
Den genomsnittliga arbetsdagen för en utvecklingschef inkluderar vanligtvis minst ett ansikte-till-ansikte-möte med en potentiell företagspartner eller viktig beskyddare. Utvecklingschefen fungerar som den första kontaktpunkten med partner eller beskyddare. Utvecklingschefer rapporterar också regelbundet till överhantering för att granska hur mycket pengar som tas in och för att sätta mål för framtida insamlingar.