Vad gör en utvecklingschef?

Huvudansvaret för en utvecklingschef inkluderar en kombination av att övervaka den övergripande verksamheten i en organisations insamlingsavdelning och att få in medel för organisationen genom konstant nätverk. Denna position finns ofta inom ideella organisationer, även om vissa ideella organisationer också kan ha utvecklingschefer. Som chef för insamlings- eller utvecklingsavdelningen måste utvecklingschefen ansvara för att utveckla strategier för att hjälpa organisationen att samla in pengar för att underlätta organisationens ekonomiska behov på kort och lång sikt. Det handlar ofta om att söka donationer och sponsringsmöjligheter, samt att hålla specialevenemang. Utvecklingschef har vanligtvis en supportpersonal som inkluderar specialevenemangskoordinator och utvecklingsassistent eller koordinator.

Ett av sätten på vilka en utvecklingschef kan samla in medel för en organisation är genom att etablera pågående partnerskap med sponsorer. För att initiera dessa partnerskap kommer chefen vanligtvis att förbereda ett sponsringsförslag eller paket som beskriver exponeringen som en organisation kommer att få i utbyte mot sponsring. Till exempel kan utvecklingsansvarig för en samhällsteater erbjuda en organisation ett erkännande i sina annonser, vare sig det är på radio, tv, tryck eller online-media. Ju större ekonomiskt bidrag, desto mer exponering får organisationen.

Utvecklingschefer kan också föra in medel till organisationer genom nätverk med beskyddare. Organisationer som är relaterade till konst, som gallerier, teatrar och symfonier, eller organisationer som hjälper viktiga orsaker, till exempel stiftelser eller skyddsrum, sponsras ofta av både individuella och företags beskyddare. Utvecklingschefens jobb är att hålla kontakten med befintliga kunder för att främja en pågående relation och att söka nya kunder genom befintliga kontakter.

Förutom att generera kortsiktigt kassaflöde en organisation, måste utvecklingschefer också planera framåt och utforma strategiska planer för en organisations ekonomiska framtid. Ett av de bästa sätten att göra detta är genom att organisera testamenter för organisationen. Utvecklingschefer föreslår ofta testamentering till långvariga beskyddare av organisationen, eftersom de redan har visat en lojalitet till organisationen, vilket gör dem mer benägna att komma ihåg det i deras testamente.

Den genomsnittliga arbetsdagen för en utvecklingschef inkluderar vanligtvis minst ett ansikte-till-ansikte-möte med en potentiell företagspartner eller en viktig beskyddare. Utvecklingschef fungerar som den första kontaktpunkten med partneren eller beskyddaren. Utvecklingschefer rapporterar också regelbundet till övre ledningen för att se över hur mycket pengar som tas in och för att sätta mål för framtida insamlingar.