Vad gör en diversitetschef?
En mångfaldschef, ibland känd som en mångfaldsansvarig, ansvarar vanligtvis för att övervaka och upprätthålla standarder för kulturell mångfald i ett kontor, företag, byrå eller skolan. Denna krybba ansvarar vanligtvis också för att informera anställda om krav på laglig mångfald. Chefens roll kan inkludera skapandet av en läroplan som används för att utbilda arbetare och ledning i uppskattningen av funktionshinder, kön, kultur och åldersskillnader. Vanligtvis skulle utbildningen innehålla instruktioner om hur människors skillnader påverkar arbetsplatsen och den anställdes roll i att skapa ett klimat för att acceptera dessa skillnader.
Alla regeringsnivåer i USA (USA), såväl som ideella byråer och privata industrier, skulle kunna anställa mångfaldshanterare. Projekt med regional och nationell finansiering som kräver bekräftande anställning eller användning av minoritetsunderleverantörer för projekt kommer vanligtvis att använda mångfaldshanterare. Dessa specialiserade chefer dokumenterar all information som krävs för att uppfylla lagkrav och arkivera obligatoriskt pappersarbete och rapporter. Mångfaldschefens ansvar är vanligtvis integrerade med personalresurserna (HR) i små kontor och företag.
Mångfald på arbetsplatsen innebär vanligtvis att skapa en miljö som behandlar alla arbetare, kunder och ledning med värdighet. Mångfaldshanteraren har oftast huvuddelen av utvecklingen av denna miljö och ansvarar för att uppmuntra insatser från alla arbetare. Dessutom kommer chefen vanligtvis att utforma ett program som säkerställer att anställda frivilligt upprätthåller klimatet som möjliggör öppen acceptans. Chefer kommer vanligtvis att utvärdera arbetsplatsen med olika etnografiska metoder, inklusive undersökningar, frågeformulär och intervjuer för att bestämma nivåerna för acceptans. Mätningarna inkluderar både kvalitativa och kvantitativa resultat som ofta används för att bestämma vilken typ och mängd utbildning som krävs för att upprätthålla och ofta förbättra arbetsmiljön.
Att rekrytera, främja och behålla en personal med olika individer kan också vara en del av mångfaldschefens uppgifter. Om arbetsplatsen för närvarande inte representerar mångfald, kan krybben utforma ett program för att utvidga rekryteringen. Detta kan inkludera uppsökande aktiviteter på lokala högskolor eller universitet och reklam i specialforum eller tidskrifter och tidskrifter. Det kan kräva anställningspraktikanter som är utbildade i ett visst jobb när anställningspoolen inte uppfyller olika behov. Advokatbyråer når ibland till grupper av lagskolestudenter att arbeta som praktikanter på ett kontor i hopp om att anställa praktikanter efter examen för att förbättra mångfalden på kontoret.
Mångfaldshantering innebär vanligtvis en pågående ansträngning av chefen för att uppmuntra insatser från samhället, medarbetare och ledning. Grupperna kan uppmanas att hjälpa till i planering och implementering av standarder, program och praxis för att uppmuntra utveckling av multikulturalism och respekten för skillnader i kön, ålder och sexuella preferenser. En mångfaldshanterare kan också vara ansvarig för att utveckla och genomföra undersökningar i gemenskapen för att fastställa den allmänna synen på företaget relaterat till dess anställning. Informationen som rapporteras i undersökningarna kan vara särskilt viktig för företag som förlitar sig på deltagande eller konsumentism från samhället.