Vad gör en mångfaldschef?

En mångfaldschef, ibland känd som en mångfaldsoffiser, är vanligtvis ansvarig för att övervaka och upprätthålla standarder för kulturell mångfald på ett kontor, företag, byrå eller skolmiljö. Denna krybba ansvarar vanligtvis också för att informera anställda om de juridiska mångfaldskraven. Chefens roll kan inkludera skapandet av en läroplan som används för att utbilda arbetare och ledning i uppskattningen av skillnader i kön, kön, kultur och ålder. Vanligtvis skulle utbildningen inkludera instruktioner om hur människors skillnader påverkar arbetsplatsen och den anställdes roll i att skapa ett klimat för att acceptera dessa skillnader.

alla regeringsnivåer i USA (USA), liksom ideella byråer och privata industrier, kan anställa mångfaldsförvaltare. Projekt med regional och nationell finansiering som kräver anställning av bekräftande åtgärder eller användning av minoritetsunderleverantörer för projekt kommer vanligtvis att använda mångfaldsförvaltare. Dessa specialiseradeChefer dokumenterar all information som är nödvändig för att uppfylla lagkraven och filen krävs pappersarbete och rapporter. Diversitetschefens ansvar är vanligtvis integrerade med mänskliga resursuppgifter (HR) på små kontor och företag.

Mångfald på arbetsplatsen involverar i allmänhet etablering av en miljö som behandlar alla arbetare, kunder och ledning med värdighet. Mångfaldschefen har vanligtvis den viktigaste andelen av utvecklingen av denna miljö och ansvarar för att uppmuntra input från alla arbetare. Dessutom kommer chefen vanligtvis att utforma ett program som säkerställer att anställda frivilligt upprätthåller klimatet som möjliggör öppen acceptans. Chefer kommer vanligtvis att utvärdera arbetsplatsen med en mängd etnografiska metoder, inklusive undersökningar, frågeformulär och intervjuer, för att bestämma nivåerna av acceptans. Mätningarna inkluderar både kvalitativa och kvantitative resultat som ofta används för att bestämma vilken typ och mängd träning som krävs för att underhålla och ofta förbättra arbetsmiljön.

rekrytering, marknadsföring och behållning av en personal hos olika individer kan också vara en del av mångfaldschefens uppgifter. Om arbetsplatsen för närvarande inte representerar mångfald, kan krybben utforma ett program för att utöka rekryteringen. Detta kan inkludera uppsökande aktiviteter vid lokala högskolor eller universitet och reklam i specialiserade forum eller professionella tidskrifter och tidskrifter. Det kan kräva att man anställer praktikanter som är utbildade i ett visst jobb när anställningspoolen inte uppfyller olika behov. Advokatbyråer når ibland grupper av advokatskolestudenter för att arbeta som praktikanter på ett kontor i hopp om att anställa praktikanterna efter examen för att förbättra mångfalden på kontoret.

Mångfaldshantering innebär vanligtvis en pågående insats av chefen för att uppmuntra input från samhället, medarbetare och ledning. Grupperna Could uppmanas att hjälpa till att planera och genomföra standarder, program och praxis för att uppmuntra utvecklingen av multikulturalism och respekt för skillnader i kön, ålder och sexuella preferenser. En mångfaldschef kan också vara ansvarig för att utveckla och ta samhällsundersökningar för att fastställa den offentliga synen på företaget relaterat till dess anställning. Informationen som rapporteras i undersökningarna kan vara särskilt viktig för företag som förlitar sig på deltagande eller konsumentism från samhället.