Vad gör en frilansrekryterare?

I stort sett spelar en frilansrekryterare match-maker mellan en individ och en större grupp. Så kallade huvudjägare ger kanske upphov till den största andelen frilansrekryterare. Specifikt, frilansande rekryterare hjälper organisationer att fylla tjänster med kvalificerade individer. De arbetar som oberoende entreprenörer och kontaktar och samlar främst material från blivande kandidater. Sportrekryterare och militära rekryterare kan båda fungera som frilansare även i vissa områden.

Traditionellt, när individer tänker på rekryterare, tänker de på individer som anställts av organisationer för att få nytt medlemskap i en organisation. Dessa rekryterare lokaliserar och pratar med kunder. Deras huvudsakliga jobb är i huvudsak en stark försäljningsnivå för organisationen som kommer att övertyga möjligheterna att gå med.

Armérekryterare kan till exempel besöka gymnasieskolor eller andra områden som befolkas av ungdomar för att hitta unga män och kvinnor som är lämpliga för service. Sportrekryterare är å andra sidan anställda av utbildningsinstitutioner eller professionella idrottslag för att hitta, hålla reda på och kontakta lovande idrottare. Forskning och nätverk är viktigt i de inledande faserna av denna process, medan kommunikation via besök, telefonsamtal och andra platser är avgörande för de sista rekryteringsstegen.

Vissa frilansrekryterare är också anställda av företag i syfte att hitta solida jobbmöjligheter. När de anställs kan frilansande rekryterare arbeta på plats i företagets personalkontor, eller de kan sköta frågor främst på plats via e-post, telefon och andra kommunikationsmetoder. De kan bland annat söka efter framtidsutsikter via traditionella nätverk, sociala nätverk och etablera butik på jobbmässor. Frilansrekryteraren kommer dessutom att samla in meritförteckningar, referenser och annan relaterad information från framtidsutsikter och kan också skapa intervjuer. Att upprätthålla kontakten med potentiella anställda bör också vara en prioritering.

Framgångsrika frilansrekryterare kommer sannolikt att ha viss kompetens och kunskap. De har vanligtvis en förmåga för marknadsföring och försäljning som gör det möjligt för dem att skapa en effektiv försäljningsnivå för sin kund. Dessutom är en kunskap om grundläggande affärsprotokoll användbar, särskilt inom mänskliga resurser. Starka människor färdigheter och ett bra nätverk av kontakter går hand i hand med dessa behov. Vidare är ett stort antal frilansrekryterare specialiserade på ett specifikt karriärområde som teknik eller medicinsk vård.

Frilans skiljer sig från traditionella tjänstemän genom att individer erbjuder sina tjänster som självständiga oberoende entreprenörer. Med andra ord kommer frilansrekryteraren inte att anställas av en enda organisation eller byrå. Snarare tar freelancer på sig flera kunder, vanligtvis tillfälligt. Solid självpromotering kan hjälpa frilansrekryterare att bygga en kundbas, till exempel att bygga en professionell webbplats och annonsera online eller på tryck. När en rekryterare har samlat ett antal nöjda kunder kan han eller hon söka remisser och lyckas genom ett gott rykte med mun-till-mun-reklam. En frilansrekryterare fastställer också sina egna avgifter.