Vad gör en personalrådgivare?
En personalrådgivare hjälper i allmänhet en personalavdelning i alla typer av uppgifter, inklusive det stora spektrum av aktiviteter som är involverade i arbetstagarnas bearbetning. Från att anställa och skjuta, till att hantera medarbetare dagligen fungerar personalrådgivaren ofta som konsult och som assistent vid implementering av etablerade program. Mycket av detta arbete involverar personliga interaktioner, och de bästa rådgivarna för mänskliga resurser har människors färdigheter och hanterar lätt interpersonella stressorer.
En del av vad en personalrådgivare gör är relaterad till långsiktiga personal eller personal i avdelningar där omsättningen kanske inte är en fråga. Rådgivaren för mänskliga resurser kan spendera mycket tid på att träffa informellt med anställda på olika personalnivåer för att få input om allt från produktion till arbetsplatsmiljöer. Mål för dessa möten kan innefatta att avslöja problem med mänskliga relationer eller problem med en arbetsplats, tillsammans med utbildning av andra i människors färdigheter och konfliktlösning.
En av dessa rådgivare till en personalavdelning kan också ha praktiska jobb som inte är direkt relaterade till konfliktlösning eller anställdas moral. En personalrådgivare kan till exempel skriva ett anställds nyhetsbrev eller på annat sätt hjälpa till med att producera sådana tidskrifter. Detsamma gäller för webbplatser och andra online-resurser, inklusive applikationsguider eller anställningsinformation. Dessa rådgivare kan presentera information till avdelningarna som en del av vanligt etablerade arbetsfärdighetsmöten.
En annan viktig roll som rådgivare för mänskliga resurser är att utvärdera hur företag kan ge utbildning med mervärde för att producera mer skickliga arbetare. Detta inkluderar screening av individer som är berättigade till avancerade träningspass i alla typer av färdigheter från teknisk produktion till PR. Det kan också omfatta upprättande av läroplan eller format för dessa utbildningar eller söka utomstående utbildare som kan tillhandahålla dessa tjänster till företaget. Rådgivaren kan inrätta utbildning inom ett företags huvudkontor eller gå ut på vägen för att nå avdelningar som kan vara spridda över ett land eller en region, eller internationellt.
Generellt sett är personalrådgivaren en nyckelperson inom personalavdelningen. Genom att organisera en rad aktiviteter dagligen eller på längre sikt förbättrar denna professionella verksamheten inom personalavdelningen. Slutresultatet är ofta lägre omsättning, mer kvalificerade arbetare, en säkrare arbetsplats och bättre konkurrens inom ett område eller bransch.