Vad gör en personalresurser?
En humanist-generalist är en personalperson på HR-personal på hög nivå som fungerar som något av en generell expert på ett brett spektrum av personalrelaterade uppgifter. Alla personalresurser har en något annorlunda arbetsbeskrivning, men arbetet innebär främst övervakning av den dagliga HR-uppgiften. Ansvarsutvecklingen i de flesta företag börjar med intresseanställda på startnivå, fortsätter till personalresurser och sedan personalchefer och kulminerar direktörer. I småföretag kan en personalresursens generalöverlapp överlappa dem som chefen för personalen eller chefen för personal.
Personalpersonal spelar en mycket viktig roll för att upprätthålla en positiv medarbetarmiljö, och det finns HR-avdelningar i nästan alla företag i världen. Kraven för att ange HR-fältet varierar beroende på plats och branschbehov. Varje företag kommer att ha en något annan uppsättning krav som blivande HR-personal måste uppfylla. I Förenta staterna krävs vanligtvis en kandidatexamen i företag, kommunikation, ledning eller ett relaterat område för att få ett jobb inom personalresurser. Generalistjobbet för mänskliga resurser kräver vanligtvis viss tidigare erfarenhet av personalresurser.
Som titeln antyder är personalresursen ansvarig för de flesta av de allmänna HR-frågorna som uppstår i företaget dagligen. De dagliga uppgifterna för en personalresurs generalist beror mycket på vad företagets behov är, men generalister förväntas vanligtvis ha expertis för att hantera ett brett utbud av HR-relaterade uppgifter. Generalists för mänskliga resurser administrerar ofta företagets förmånsprogram, till exempel, och är vanligtvis de som ställer frågor om anställda om förmåner och ersättningar. Många personalmän generalister hanterar också lönesystemen för sina företag, övervakar tidskort och säkerställer noggrannhet i inspelningen. De hanterar de administrativa aspekterna av medarbetarledighet och ansvarar ofta för att leda medarbetarnas pappersarbete.
Vissa personalresurser är också ansvariga för att övervaka företagets rekryterings- och bemanningskampanjer och organiserar ofta anställdas rådgivning och avgångsintervjuer vid behov. Generalister känner tillräckligt med arbetsrättslagar och anställningslagar för att hänvisa tvister och kränkningar till HR-chefen eller direktören, men är vanligtvis inte ansvariga för att lösa konflikter ensamma. Humanistens generalist fungerar främst som ansiktet av HR för rutinmässiga medarbetarinteraktioner.
Precis som många personalresurser var en gång mänskliga resurser, så var nästan varje personalchef och chef en gång en humanistisk generalist. En humanistisk generalist som är bra på sitt jobb kan ofta se fram emot marknadsföring och främjande av karriär, antingen inom sitt företag eller någon annanstans. Mänskliga resurser finns inom de flesta företag, och yrkesverksamma med generalistnivå är väl lämpade för en mängd olika möjligheter inom området.