Vad gör en generalist för mänskliga resurser?
En mänsklig resursgeneralist är en personal på mellannivå (HR) som fungerar som något av en allmän expert på ett brett spektrum av mänskliga resursrelaterade uppgifter. Varje mänskliga resursgeneralist har en något annorlunda arbetsbeskrivning, men arbetet innebär främst övervakning över den dagliga HR-uppgifterna. Ansvarsutvecklingen i de flesta företag börjar med inträdesnivå för personalresurser, fortsätter till mänskliga resurser generalister, sedan till personalchefer och kulminerar styrelseledamöter. I små företag kan en mänsklig resursgeneralists jobb överlappa varandra med personalchefen eller direktören.
personalresurser spelar en mycket viktig roll för att upprätthålla en positiv anställdsmiljö, och det finns HR -avdelningar i nästan alla företag i världen. Kraven för att komma in i HR -fältet varierar beroende på plats- och branschbehov. Varje företag kommer att ha en något annan uppsättning krav som prospektiv HR PROfessionals måste träffas. I USA kräver det vanligtvis en kandidatexamen i affär, kommunikation, ledning eller ett relaterat område att få ett jobb i personalresurser. Det mänskliga resursgeneralistiska jobbet kräver vanligtvis viss tidigare erfarenhet av mänskliga resurser.
Som titeln antyder är personalens generalist ansvarig för de flesta av de allmänna HR-frågor som uppstår i företaget på en daglig basis. De dagliga uppgifterna för en mänsklig resursgeneralist beror mycket på vad företagets behov är, men generalister förväntas vanligtvis ha expertis för att hantera ett brett utbud av HR-relaterade uppgifter. Mänskliga resurser generalister administrerar ofta företagets förmånsprogram, till exempel och är vanligtvis de som ska anpassa anställdas frågor om förmåner och ersättning. Många mänskliga resurser genererar också lönesystemen i sina företag, Overseeing tidskort och säkerställer inspelningens noggrannhet. De hanterar de administrativa aspekterna av anställdas ledighet och ansvarar ofta för att hantera routing av anställdas pappersarbete.
Vissa mänskliga resurser är också ansvariga för att övervaka företagets rekryterings- och bemanningskampanjer och organiserar ofta anställdas rådgivning och utgångsintervjuer vid behov. Generalister är bekanta med lagar om arbetsrelationer och anställningslagar tillräckligt för att hänvisa tvister och kränkningar till HR -chefen eller direktören, men är vanligtvis inte ansvariga för att lösa konflikter ensam. Human Resources Generalist fungerar främst som HR: s ansikte för rutinmässiga anställdas interaktioner.
Precis som många mänskliga resurser var en gång var personalassisterande, var nästan alla personalchefer och regissör en gång en mänsklig resursgeneralist. En mänsklig resursgeneralist som är bra på sitt jobb kan ofta se fram emot marknadsföring och karriärutveckling, antingen inom sitt företag eller annarsre. Mänskliga resursjobb finns inom de flesta företag, och proffs med referenser på generalistisk nivå är väl lämpade för en mängd olika möjligheter inom området.