Vad gör en arbetsledare?
En laboratoriechef arbetar i en laboratoriemiljö som är antingen oberoende eller del av en större enhet och utför uppgifter som gör det möjligt för laboratoriet att fungera dagligen. Till skillnad från en laboratorietekniker har en laboratoriechef betydande ledningsuppgifter och ansvar. Ämnen som säkerhetsprotokoll, disciplinära åtgärder och bedömning av prestationer omfattas av laboratoriets handledares arbetsbeskrivning. I en sjukhusmiljö, till exempel, spelar laboratorietillsynsmannen en roll som samband mellan sjukhusadministration och laboratoriepersonal och krävs ofta att fatta beslut om bemanning som att anställa och skjuta.
Eftersom en arbetsledare arbetar på plats förväntas hon också utföra många av samma uppgifter som en tekniker. Hon måste vanligtvis direkt tillämpa sina tekniska kunskaper och bakgrund i vetenskapen dagligen. Hon kommer också att övervaka andras arbete.
En betydande del av laboratoriets arbetsuppgifter fokuserar på mänsklig interaktion. Laboratorietillsynsmannen måste använda sina kommunikationsförmågor för att säkerställa att ledningens metoder följs. Laboratoriet är en dynamisk miljö där olika arbetare med olika personligheter försöker arbeta mot ett gemensamt mål, och det är laboratoriets chef att se till att alla arbetare har detta mål i åtanke och inte uppträder på ett sätt som är kontraproduktivt .
I fall där disciplinära åtgärder krävs måste laboratorietillsynsmannen kunna förmedla den åtgärden och syftet bakom det utan onödigt skrämma arbetaren. Att vara för grov kan orsaka förargelse eller skada känslor eller på annat sätt orsaka ett otillfredsställande förhållande mellan arbetsgivare och anställd. På samma sätt är det laboratoriets arbetsledares skyldighet att erbjuda beröm och uppmuntran när det förtjänar att främja en positiv arbetsmiljö.
Laboratoriets lön är högre än lönen för en tekniker med färre ansvarsområden, men betydligt mer arbetslivserfarenhet och utbildning kan krävas för tjänsten. Anläggningar med många avdelningar, som sjukhus, kan välja att marknadsföra laboratoriehandledare inifrån för att säkerställa att de har visat nödvändig kompetens för jobbet. I alla fall vet laboratorietillsynsmannen tillräckligt om vad som händer i labbet för att övervaka aktiviteter och ge specifik feedback om arbetsvanor för alla hon ansvarar för att övervaka. Detta kommer från en kombination av verklig laboratorieerfaring och högre utbildning och utbildning i den specifika vetenskap eller vetenskap som används i laboratoriet. Laboratorietillsynsmannen har ofta certifieringar från vetenskapliga organisationer erhållna genom visad kompetens, och dessa certifieringar förbättrar hennes kvalifikationer för att övervaka.