Vad gör en läkare rekryterare?
En läkare rekryterar arbetar för att matcha läkare med jobbmöjligheter. Han eller hon kan arbeta för en personalrekryteringsföretag, vara oberoende anställd eller arbeta på personalavdelningen på ett sjukhus eller sjukvårdsorganisation. Rekryteraren arbetar vanligtvis med arbetsgivare så att han eller hon har en god förståelse för den eller de positioner som ska fyllas. Han eller hon använder sedan olika metoder för att hitta potentiella jobbkandidater. Beroende på arbetsgivarens policy kan läkarkryssaren genomföra mycket av kandidatundersökningsprocessen, inklusive genomföra bakgrundskontroller, verifiera referenser och utföra en eller flera intervjuer. Rekryterare kan också representera jobbkandidater som kontaktar rekryteraren i hopp om att bli placerade i en position.
Många medicinska arbetsgivare förlitar sig på professionella rekryterares tjänster för att fylla tjänster. Dessa rekryterare är specialiserade på att hitta läkare som kan vara både kvalificerade och intresserade av dessa jobb. En rekryterare kan granska jobbtavlor, kontakta medicinska skolor eller arbeta inom sitt eget professionella nätverk i ett försök att hitta en kvalificerad arbetskandidat. När kandidaten har kontaktats kommer rekryteraren vanligtvis att inleda utvärderingsprocessen i enlighet med arbetsgivarens önskemål. Till exempel kan rekryteraren kontrollera att kandidaten faktiskt har en medicinsk examen, är styrelsecertifierad och inte har en historia av betydande disciplinära åtgärder mot honom eller henne.
I vissa fall kan en läkare kontakta en läkare rekryterare direkt för att få hjälp med att hitta en ny position. Rekryteraren kommer att utvärdera läkarnas referenser och intressen så att han eller hon bäst kan matcha läkaren med lämpliga jobbmöjligheter. Rekryterare från tredje part debiterar vanligtvis inte jobbkandidater för sina tjänster. Istället betalar arbetsgivaren ofta rekryteraren en avgift som är lika med en procentsats av kandidatens första årslön. Interna rekryterare, till exempel de som arbetar för sjukhusets personalavdelning, betalas vanligtvis lön.
Krav på läkare rekryterar varierar beroende på arbetsgivare, men kräver ofta att en person ska ha minst en kandidatexamen. I vissa situationer kan en examen inom affärs-, marknadsförings- eller personalresurser också vara till hjälp. Vissa rekryteringsföretag kanske också vill att deras rekryterare ska ha en bakgrund inom medicin eller andra hälsoområden. I vissa fall kan denna bakgrund och kunskap vara avgörande för att säkerställa att en högt specialiserad position fylls av en läkare som har de nödvändiga färdigheterna för att utföra jobbet.