Vad gör en rekryterare?

Om du letar efter ett jobb inom ett specifikt område, särskilt ett som är tekniskt baserat, kanske du vill leta efter en jobbrekryterare som kan hjälpa dig i din sökning.Ofta, om du har ditt CV postat på högprofilerade platser, som Monster.com, kommer bra jobbrekryterare att hitta dig.Du kan också träffa rekryterare på platser som anställningsmässor, eller så kan du intervjua med rekryterare innan du någonsin träffar någon på det företag du vill arbeta för.

En jobbrekryterare är antingen en privatperson eller kan representera ett företag som specialiserat sig pånär de hittar rätt personer att fylla jobb hos företag.Ibland har stora företag sin egen rekryteringspersonal, men oftare arbetar en privatperson för ett eller flera företag för att hitta en person som uppfyller de specifika kraven för ett jobb som företaget har öppet.Ofta är jobbrekryteraren en frilansarbetare som kommer att rekrytera till olika företag samtidigt.

Lön kan vara betydande och kan endast vara beredskapsbasis.Om jobbrekryteraren framgångsrikt kan placera en anställd hos företaget får han eller hon betalt.Om rekryteraren inte hittar en anställd för företaget eller konkurrerar med andra rekryterare, kompenseras inte något arbete för att screena kandidater.Framgångsrika jobbrekryterare kan tjäna mycket pengar, när de är bra på att hitta kandidater och förstå exakt vad företaget behöver.De som inte är så bra på detta kanske vill överväga andra karriäralternativ.

På en mer allmän basis kan företag begära chefer eller personalpersonal att aktivt utöva rekrytering av jobb, särskilt på sysselsättningsmässor eller genom nätverk.Många företag erbjuder bonusar till anställda som tar in en ny arbetare.Dessa bonusar kan vara lika små som ett presentkort till flera tusen amerikanska dollar (USD) beroende på hur stort företagets behov är för anställda.Även om du inte vill vara jobbrekryterare på heltid är det en bra idé att vara medveten om eventuella anställdas incitament för att få in nya arbetare.Dessa kan paddla din lönecheck om du har idealiska kandidater i åtanke för ett tillgängligt jobb.

På liknande sätt, även om du inte kan få uppmärksamhet från bra jobbrekryterare, bör du inte känna dig obekväm med att fråga affärskontakter eller vänner om de hartillgängliga jobb i deras företag.Du kommer sannolikt att ge en ekonomisk fördel för andra om en vän rekryterar dig till ett jobb.Om de inte är bekväma med detta kan de alltid säga nej.

Det finns några skäl till varför jobbrekryterare kanske inte ens tittar på ditt CV, oavsett hur bra det är.Rekryterare tenderar att söka efter extremt specifika egenskaper och erfarenhet hos arbetare.När du skickar ett CV till rekryterare, istället för att redigera ut arbete som inte verkar relevant, kommer du sannolikt att vilja inkludera så mycket information du kan.Något du inte tycker är viktigt kan bara vara för en rekryterare.Var så specifik som möjligt och beskriv all din erfarenhet, färdigheter och kapacitet så att rekryterare har den mest exakta bilden av hur du kan passa med ett företag.

I allmänhet bör jobbrekryterare inte ta ut personen som söker arbete.Lönen bör komma från en framgångsrik jobbplacering av kandidater.Du bör vara försiktig med någon som ber om lön för att hitta ett jobb eftersom det kan indikera att de inte är särskilt framgångsrika i sitt arbete.