Vad gör en rekryterare?
Om du letar efter ett jobb inom ett specifikt område, särskilt ett som är tekniskt baserat, kanske du vill leta efter en jobbrekryterare som kan hjälpa dig i din sökning. Ofta, om du har ditt CV publicerat på högprofilerade platser, som monster.com, kommer bra jobbrekryterare att hitta dig. Du kan också träffa rekryterare på platser som anställningsmässor, eller så kan du intervjua med rekryterare innan du någonsin träffar någon på företaget du vill arbeta för.
En arbetsrekryterare är antingen en privatperson eller kan representera ett företag som är specialiserat på att hitta rätt personer att fylla jobb hos företag. Ibland har stora företag en egen rekryteringspersonal, men oftare arbetar en privatperson för ett eller flera företag för att hitta en person som uppfyller de specifika kraven för ett jobb som företaget har öppnat. Ofta är arbetstillfällen en frilansande arbetare som kommer att rekrytera för olika företag samtidigt.
Lönen kan vara betydande och kan endast ske på beredskapsbasis. Om en rekryterare kan placera en anställd i företaget får han eller hon betalt. Om rekryteraren inte hittar en anställd för företaget eller konkurrerar med andra rekryterare, kompenseras inte något arbete som görs för att screena kandidater. Framgångsrika jobbrekryterare kan tjäna mycket pengar när de är bra på att hitta kandidater och förstå exakt vad företaget behöver. De som inte är så bra på detta kanske vill överväga andra karriäralternativ.
På en mer generell basis kan företag begära chefer eller personalpersonal att aktivt utöva rekrytering av jobb, särskilt på anställningsmässor eller via nätverk. Många företag erbjuder bonusar till anställda som tar in en ny arbetare. Dessa bonusar kan vara lika små som ett presentkort till flera tusen amerikanska dollar (USD) beroende på hur stort företagets behov är för anställda. Även om du inte vill vara en rekryterare på heltid är det en bra idé att vara medveten om eventuella incitament för anställda för att få nya arbetare. Dessa kan lösa din lönecheck om du har ideala kandidater i åtanke för ett ledigt jobb.
På samma sätt, även om du inte kan få uppmärksamhet från bra jobbrekryterare, bör du inte känna dig obekväm när du frågar affärskontakter eller vänner om de har lediga jobb i sitt företag. Du kommer sannolikt att ge andra ekonomiska fördelar om en vän rekryterar dig till ett jobb. Om de inte är bekväma med detta kan de alltid säga nej.
Det finns några orsaker till att jobbrekryterare kanske inte ens tittar på ditt CV, oavsett hur bra det är. Rekryterare tenderar att söka efter extremt specifika egenskaper och erfarenhet hos arbetare. När du skickar ett CV till rekryterare, istället för att redigera arbete som inte verkar relevant, kommer du förmodligen att ta med så mycket information som du kan. Något du inte tycker är viktigt kan bara vara en rekryterare. Var så specifik som möjligt och beskriv alla dina erfarenheter, färdigheter och kapaciteter så att rekryterare får den mest exakta bilden av hur du kan passa in i ett företag.
I allmänhet bör arbetsrekryterare inte debitera den som söker arbete. Lönen bör komma från en framgångsrik placering av kandidater. Du bör vara försiktig med någon som ber om lön för att hitta dig ett jobb eftersom det kan tyda på att de inte är särskilt framgångsrika i sitt arbete.