Vad gör en rekryteringschef?
En rekryteringschefs huvudansvar är att söka efter lämpliga anställda. Han eller hon arbetar nära med personalavdelningen (HR) i sitt företag för att förstå företagets anställningsbehov. Direkt att söka jobbkandidater, återuppta screening och följa anställningslagar är vanliga arbetsaktiviteter för en rekryteringschef.
Att koncentrera sig varje dag på företagets anställningsbehov är huvudfokus för rekryteringschefens jobb. Vanligtvis använder han eller hon en dator för att placera onlineannonser riktade till kvalificerade kandidater. Rekryteringschefer kan resa som en del av sitt jobb. De skapar ofta broschyrer om företaget och reser till college campus eller jobbmässor för att dela ut dem, tillsammans med deras visitkort, till blivande kandidater. Efter att de intresserade kandidaterna har kontaktat dem följer rekryteringschefen genom att svara och styra dessa möjligheter genom intervjuprocessen.
Vanligtvis ber rekryteringschefer först intresserade sökande att lämna in sitt CV. En rekryteringschef läser vanligtvis igenom en bunt med meritförteckningar vid ett sammanträde och lägger åt dem som visar löfte. Av dessa kommer han eller hon att kontrollera referenser och utbildningsinformation. Efter det steget kommer rekryteringschefer ofta att kontakta det minskade antalet sökande för en intervju. I överensstämmelse med lagen kan chefen bli skyldig att se till att alla mottagna jobbansökningar förvaras hos företaget under en viss tid.
Antingen en HR-representant eller rekryteringschefen kommer vanligtvis att göra den första intervjun med den korta listan över jobbkandidater. Den första intervjun kommer troligen att äga rum på telefon. Sökandes nummer skulle då återigen begränsas. HR såväl som chefen eller handledaren för avdelningen som begär en anställd skulle då vanligtvis meddelas om denna kortlistade arbetssökande grupp. Framgångsrika sökande i detta skede av processen kallas in för en annan intervju av anställningsavdelningschefen; gruppintervjuer i detta skede är vanliga.
Anställningscheferna kan ge feedback till rekryteringschefen om de sökande, särskilt den valda. Rekryteringschefer håller vanligtvis register, och information om deras tidigare rekryteringar kan hjälpa dem i deras framtida ansträngningar. Förutom att hålla register måste rekryteringschefer hålla sig uppdaterade om de senaste lagarna om anställning och anställning för att undvika problem som diskriminering. De måste också utföra kontroller av brottsregister om dessa verkar motiverade av saknad eller misstänkt information i ett CV.