Vad gör en regional verksamhetsdirektör?
En regional verksamhetsdirektørs position är en typ av jobb som är den direkta avskiljaren från effekterna av globaliseringen. När många organisationer började våga sig utanför deras ursprungliga territoriella gränser för att söka lukrativa affärsmöjligheter i andra länder, började de öppna många filialer i dessa olika områden. Som en följd av detta behövde de tillämpa den nödvändiga affärsstrategin för att dela upp verksamhetsomfånget i regioner för att göra de olika filialerna mer hanterbara, eftersom en sådan regional verksamhetsdirektör behövdes för att övervaka varje identifierad region.
Regionen i fråga är helt enkelt en division som görs enligt omfattningen av företagets totala verksamhetsområde. Som sådan kan det betyda ett antal stater i ett land, eller det kan involvera ett antal länder utanför det ursprungliga landet. Vanligtvis har de olika dotterbolagen och filialerna chefer som övervakar företagets dagliga verksamhet, med en regional verksamhetsdirektör som tjänar som tillsynsförmåga över alla andra chefer i den angivna regionen eftersom alla av dem skulle ligga under hans eller hennes jurisdiktion. Den regionala verksamhetsdirektören skulle ha ansvaret för att utvärdera dessa chefs prestanda i överensstämmelse med deras framsteg i att integrera moderbolagets företagsmål. När regiondirektören identifierar någon underpresterande gren, måste han eller hon göra en detaljerad utredning för att ta reda på problemet och erbjuda lösningar för att fixa det.
Människor i denna position förväntas ha föredömliga ledarskapskvaliteter för att lyckas hantera det ofta stora antalet anställda under deras ledning. Jobbet innebär också mycket skytteltrafik mellan filialer som kan finnas i andra länder. Detta innebär att jobbet naturligtvis kräver mycket rörelse och resor från ett land till ett annat, över flera tidszoner, ofta med kort varsel, för att effektivt hantera de problem som kan uppstå i något av dotterbolagen. Den regionala operationschefen måste också implementera alla instruktioner som ges av huvudkontoret till de olika regioncheferna. Om till exempel regionchefen övervakar en viss region i en snabbmatkedja, måste direktören implementera alla anvisningar om efterlevnad av en viss aspekt av arbetsrätt, personalresursdirektiv eller till och med faktorer som en förändring i menyn .