Vad gör en säkerhetskoordinator?
En säkerhetskoordinator skyddar arbetarnas, allmänhetens och miljöns hälsa genom att övervaka förhållandena på en arbetsplats. Detta kan inkludera att sätta och upprätthålla säkerhetsstandarder i samråd med lagbestämmelser, utbilda anställda och svara på specifika problem eller hot. Vissa arbetsplatser kan kräva kvalifikationer som examen, certifiering av farligt material eller branscherfaring, beroende på arbetets art och ansvarsnivå. Specialiserad utbildning kan vara till hjälp även om det inte är specifikt nödvändigt för en position.
En aspekt av säkerhetskoordinatorens jobb är att skapa, uppdatera och grundligt förstå standarder i en organisation. Dessa kan innehålla förordningar, liksom gränser för tillåten strålningsexponering, tillsammans med standardindustrins praxis. Säkerhetskoordinatoren måste tydligt förmedla denna information till personalen genom utbildning, publikationer och skyltar för att se till att de förstår. På arbetsplatser där människor behöver certifiering för att arbeta på grund av farligt material, kontrollerar denna personal dessa och bekräftar att de är aktuella.
Kontinuerlig övervakning av arbetsvillkoren är också viktig. Detta kan innebära att man går på golvet för att identifiera säkerhetsrisker, titta på människor på jobbet och bestämma om riktlinjer följs. Säkerhetskoordinatoren kan fråga personal om protokoll för att kontrollera förståelse. Om det finns säkerhetsproblem måste de lösas och det kan vara nödvändigt att lämna in en rapport som dokumenterar situationen och hur den hanterades. För att främja säkerheten är det också möjligt att genomföra slumpmässiga läkemedelsprov för att kontrollera anställdas för berusning som kan försämra deras förmåga att arbeta.
Vid en nödsituation måste säkerhetskoordinator vara redo med en svarsplan. Detta kan inkludera evakuering av anställda efter ett spill som skadat material, kontroll av strålning och reagera säkert på en brand. Regelbundna anställda övningar och utbildning för att se till att alla är bekanta med planen är också nödvändiga. Övningar kan hjälpa samordnare att identifiera problem som otillräckliga skyltar eller anställda som inte känner till utgångsvägar.
Arbetare kan kontakta säkerhetskoordinatoren om de har specifika oro för säkerheten eller vill lämna in ett klagomål. Det kan vara nödvändigt att utföra en utredning för att utforska situationen och generera dokumentation. Vissa arbetsplatser använder ett konfidentiellt whistleblower-program för att uppmuntra personalen att anmäla problem anonymt och undvika potentiell hämnd. Säkerhetskoordinatoren kan vara med och administrera detta program för att se till att rapporter om kränkningar följs upp för att avgöra om visselpiparens tips var legitima.