Vad gör en personalforskare?
En personalforskare är en nyckelposition inom många vetenskapsbaserade företag och myndigheter eftersom denna position i allmänhet övervakar de flesta av den dagliga laboratorieverksamheten. Denna position är mycket komplex, och de flesta som går in i detta yrke har en doktorsexamen och många års vetenskaplig forskning. En karriär inom detta område omfattar både tillsynsuppgifter och direkt engagemang i vetenskapliga projekt, vilket kräver många års utbildning och erfarenhet.
Professionella uppgifter varierar beroende på företaget som han eller hon arbetar för, men allmänna uppgifter kan inkludera tillämpning av vetenskapliga teorier och principer, samarbete med andra forskare och yrkesverksamma, hjälpa till att förbereda projekt och övervaka projektdetaljer. Ledarförmåga krävs vanligtvis för att utföra de flesta av dessa uppgifter eftersom en personalforskare är ansvarig för många av teammedlemmarna. Han eller hon överensstämmer också med proffs på högre nivå för att rapportera framsteg, problem och annan laboratorieinformation. Direkt engagemang i experiment kan bero på forskarnas kompetensnivå och företagets arbetsbeskrivning.
De som är involverade i experiment är vanligtvis ansvariga för att förklara information till klienter, som kan inkludera att tillhandahålla vetenskapliga demonstrationer av produkter eller experiment och lägga fram vetenskapliga förslag och slutsatser. Förutom korrespondens och gruppövervakning, är en personalforskare ansvarig för ett stort pappersarbete inklusive utvärderingar, projektdesign, projektframsteg, vetenskapliga slutsatser och rekommendationer för framtida projekt. Detta yrke kan kräva att han eller hon utbildar andra anställda i förfaranden som krävs för att stödja pågående projekt.
Det finns vanligtvis flera nivåer av denna position, inklusive lärare, personalforskare, seniorpersonal och utmärkt personalforskare. Dessa nivåer beskriver bäst karriärutvecklingen som erbjuds i detta yrke, och varje nivå definieras av erfarenhet och kompetens inom yrket. Främjande till varje nivå baseras vanligtvis på forskarnas prestanda i den tidigare positionen.
En associerad position är vanligtvis reserverad för dem som nyligen har fått alla nödvändiga examen för att gå in i yrket, medan en verklig personalforskare främst baseras på hans eller hennes framgång som anställd. Ledande befattningar baseras i allmänhet på professionell prestation och erkännande från det vetenskapliga samhället, som kan förvärvas efter att ha lyckats slutföra sitt eget projekt. En utmärkt ståndpunkt beviljas när forskaren erkänns som en myndighet inom sitt kompetensområde och denna titel tillämpas generellt på ett utvalt antal yrkesverksamma.