Vad gör en bemanningsspecialist?
En bemanningsspecialist arbetar inom området för mänskliga resurser (HR) och har vanligtvis uppdrag att säkerställa adekvat bemanning för en organisation eller företag. Uppgifterna för en bemanningsspecialist utgör ofta rekrytering, intervjuning och vetting av potentiella kandidater. Beroende på företaget kan bemanningsspecialister utföra en mängd olika aktiviteter eller kan vara mer fokuserade på en enda HR -funktion. Dessutom kan specialisten tillhandahålla bemanningstjänster internt för ett företag, eller källa talang för ett anställningsbyrå eller rekrytera företag. Förberedelser för detta område involverar vanligtvis vissa högskolekurser, en högskoleexamen i affärsverksamhet eller utbildning på arbetsplatsen i lagar och förfaranden som reglerar behandling av anställda.
Vanliga uppgifter för en bemanningsspecialist innebär vanligtvis en viss nivå av engagemang i rekrytering av kvalificerade kandidater till en arbetsgivare. Till exempel kan någon som arbetar i denna kapacitet bemanna en monter på en jobbmässa eller ge en presentation till en samling av college studsom förväntas examen snart. När kvalificerade kandidater är bristfälliga kan det finnas intensiv konkurrens för dessa kandidater bland arbetsgivare. I detta fall kan specialisten ta en proaktiv roll i rekryteringen. Han eller hon kan ge rekommendationer till företagsledningen att utveckla mer konkurrenskraftiga och lockande kompensationspaket för att framgångsrikt locka kandidater bort från konkurrenterna.
När den motsatta situationen inträffar, och det finns en överflöd av talang jämfört med tillgängliga jobb, kan specialisten ta en annan tackling. Han eller hon kan rekommendera att kvalificeringsfältet för en viss position tas upp. En bemanningsspecialist kan också komponera jobbposter och positionsbeskrivningar. Denna skyldighet innebär ofta juridiskt ansvar, såsom rättvis och korrekt avslöjande av arbetsuppgifter, arbetsvillkor eller kompensationspaket. Han eller hon kan också publicera tillgängligtLE Jobböppningar på platser där potentiella rekryter kan se inlägg.
Ett annat område där en bemanningsspecialist kan arbeta är att veta potentiella jobbkandidater. Detta innebär vanligtvis att kontrollera kandidatens referenser, fakta-kontrolleringsansökningar och verifiera professionella referenser, till exempel examen. Ofta genomförs korta intervjuer med dem som kandidaten listade som referenser.
Ibland deltar bemanningsspecialisten i att intervjua kandidaten, men detta är inte alltid fallet. Även om specialisten inte intervjuar den sökande kan han eller hon sitta i intervjun. Detta kan inträffa eftersom bemanningsspecialisten vill se till att personen som genomför intervjun följer korrekt protokoll och följer lagar som reglerar rättvis anställningspraxis. Förberedelserna för att vara en bemanningsspecialist inkluderar vanligtvis avslutande av högskolanivåer, eller till och med erhåller en kandidatexamen i företagsadministration eller ett liknande område.